党的十九大报告强调,要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国。2017年,西夏区以打造“引才聚才新高地”为目标,大力实施人才强区战略,充分发挥区委统筹领导、制度落实、项目推进和协调服务的优势,努力开创人才工作新局面。

　　一是建立党管人才新格局。坚持党管人才的原则,注重发挥党委统揽全局、协调各方的职能和优势,把人才工作纳入区委、政府工作的重要议事日程,全年召开4次专题会议、1次常务会议研究人才工作。调整西夏区人才工作领导小组,明确各成员单位在人才工作中的职责,注重动员社会各方面力量关心、支持、配合做好人才工作,坚持机关、高校、企业整体联动,形成了良好的人才工作格局。

　　二是完善人才管理新机制。制定出台了《西夏区人才工作领导小组成员单位工作报告制度》《人才发展体制机制改革若干措施》《进一步加强人才工作实施意见》《三年人才发展规划》等制度文件。依托北方民族大学组建“宁夏特殊生境微生物资源开发与利用重点实验室”,建立产学研创新机制,成功举办第二届大学生创业营销挑战赛。

　　三是推进人才项目新发展。全年申报区市两级人才项目33个,获批资金100万元。全年辖区企业引进国内外专家、人才15名。辖区人才被自治区列为海外引才百人计划7人、国内引才312计划7人、塞上英才计划引进4人、自治区青年拔尖人才29人。人才工作被国家级媒体宣传报道8次,自治区级媒体报道32次,银川市级媒体报道32次。

　　四是搭建人才发展新平台。依托宁夏志辉源石葡萄酒庄建立宁夏第一家葡萄产业人才实训基地—银川市西夏区葡萄酒产业人才实训基地。建立非遗人才技艺施展、创新创业人才队伍培养、妇女手工艺制作创意等平台。西夏区被中国文房四宝协会命名为“中国贺兰砚之乡”,中国矿业大学被授权为自治区创业培训、网络创业培训定点机构,桂琴刺绣等4家企业被自治区妇联授牌命名为“宁夏妇女手工制品创意工作室”。

　　五是优化人才生活新环境。建立西夏区本级人才投入稳定增长机制,全年投入人才经费470万,各单位争取人才经费203.1万元,企业争取人才经费543万元。协调争取银川市级人才公寓4套,解决挂职干部和引进人才住房问题。全年受表彰奖励各类人员1136人,其中国家级表彰7人,自治区级表彰100人,银川市级表彰55人,西夏区本级表彰974人。

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