一份贪腐官员忏悔录，讲到这样一个情节：多年以来，有几个党员干部不畏恐吓打压、多次举报其违纪违法。这个贪官对举报人恨之入骨，必欲除之；而当其东窗事发被绳之以法后，恍然悟到，如果当初拿那些“严厉的责难”当警钟，也许不至于跌得这么惨。

　　把举报说成责难，显见是避重就轻，也且不用去管它。但其中确显示了一个极容易被忽略的常识——在很多时候，或许真的应该感谢那些“责难”。

　　干部腐化堕落，通常有相似原因：其一，往往长期被恭维、吹捧、奉承、巴结等等包围，自我迷失，不知天高地厚、几斤几两；其二，往往长期疏于被监督，工作就是发指示、作指导，岂能不正确，难道还需要别人检查提醒吗？其三，往往长期自己说了算，什么纪律、规矩、章程、制度，似乎一亩三分地是自己的，谁也不用管、管不着。

　　上面所说，其实都是为官为政险峻之处。没人管、不用管、管不着，这可能吗？然而因其容易令人有一种虚幻的身心舒泰，则隐藏着巨大危险。更有的人，谋官抓权就是为了体验种种天马行空、肆意妄为、颐指气使的感觉。正像我们看到的腐化堕落的干部，通常都有一个自我感觉极度膨胀时期。这种膨胀往往随着权力加大、工作顺遂、表扬增加而倍增。如果没有足够的清醒和定力，就极容易犯错误甚至走向自己的反面。

　　大量教训告诉我们，尽管批评、挑剔、责难可能令人一时不悦甚至委屈、压抑，但有助于提高警惕性、免疫力，未必是坏事。我们在倡导善意、文明、有益批评的同时，从自身角度讲，也许应该赋予尖锐批评、严厉责难、不给情面指摘等等更积极含义。

　　常说，领导干部要习惯在监督和约束下生活，这是党风廉政建设的一个重要方面。当今社会，信息发达，政策透明，制度规范，老百姓监督意识普遍增强，干部特别是领导干部的一言一行都在人们视线之下，客观上要求官员必须谨言慎行，这恰是一种有力约束。另一方面，对于那些既干事又干净的干部来说，欢迎监督、接受监督，本来也是岗位的要求、工作的必须，是为官为政生活的一部分。领导干部职务无论大小，任职时间长短，都必须养成尊崇党章、遵守纪律、敬畏法律的习惯，涵养闻过则喜，从善如流,“有则改之，无则加勉”的胸怀，懂得“党要管党，从严治党”的道理。

　　（《中国纪检监察报》 米博华）

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