首批挂职干部来自黄江多个单位。南方日报记者 孙俊杰 摄

    11月17日下午，黄江镇召开基层党员干部“经济工作能力倍增”挂职锻炼动员会。会议提出，要探索精准服务企业新模式，推动党员干部挂职企业工作有效开展，为企业排忧解难、为干部提供实践锻炼平台，实现双方共同促进。

    此次动员会，共遴选出7名工作经验丰富的年轻基层干部到企业挂职锻炼，旨在为政府经济工作培养人才。首批7名干部来自黄江社会事务局、商务局、武装部、工商分局、城管分局、社保分局6家单位。将分别前往7家企业挂职锻炼，挂职企业包括东莞证券，以及黄江镇3家市级“倍增计划”试点企业、3家镇级“倍增计划”试点企业。这7名干部作为第一批参加“经济工作能力倍增”挂职锻炼的干部，接下来将展开为期3个月的挂职锻炼，协助处理好企业与政府、社会各方面的关系，统筹所在单位和挂职企业工作，充分发挥桥梁纽带作用。

    黄江镇委副书记温泉华、镇委委员徐文钊、副镇长利鸿昌，组织人事办、武装部、商务局、经信局等相关部门主要负责人，以及企业挂职干部、意向企业代表出席了会议。会议由利鸿昌主持。

    拓宽青年干部学习渠道

    今年以来，黄江镇通过党建“书记项目”，加大机关干部到社区等基层部门挂职，在充实基层力量的同时，也使得机关干部的综合能力得到全面提升，“机关+基层”、“企业+基层”互促成效不断凸显。

    其中，构建基层党员干部“双拓双增”成长机制是黄江党建工作的亮点。较早前，黄江镇委书记叶锦锐就指出，该机制以提升党员干部服务经济社会发展的专业水平为导向，拓宽基层党员干部学习渠道，增强创新思维。进而把基层党员干部培养成经济工作的行家里手。

    黄江镇镇长李志东也在青年干部训练营等多个场合明确提出，青年干部要不断拓宽自身视野，丰富知识储备、提升党性修养和业务水平。他希望所有的青年干部不能满足于安逸的现状，要保持不断学习和奋斗的激情。“只有不断认真学习并学以致用”，才是干部训练、挂职锻炼等项目的最终目的。

    据徐文钊介绍，青年干部挂职企业，也是黄江镇委、镇政府重视非公党建工作的重要体现。通过“双拓双增”，一方面提升青年干部综合素质能力，补齐“短板”；另一方面则进一步引导企业加快转型升级，增强市场竞争能力和抗风险能力。正是基于上述考量，黄江镇委、镇政府一方面加强了后备干部队伍培养；另一方面也发挥机关干部熟悉所在工作领域及相应政策优势，促进政府更好应对经济发展的复杂局面，破解一批企业发展难题。

    会议指出，黄江从机关单位遴选一批优秀年轻干部到企业挂职锻炼，这也是黄江镇委、镇政府进一步提升党员干部服务经济社会发展的专业水平，增强党员干部履职水平和提升服务“倍增计划”工作能力的重要抓手。

    融入企业提高自身素质

    温泉华指出，近年来，黄江主动承接深圳优势产业的外溢，经济发展成效显著。新的发展形势，也对广大党员干部发展经济、服务群众的能力提出越来越高的要求。

    一方面，黄江正处于产业结构转型升级重要时期，面临经济持续增长基础还不稳固、发展模式尚未实现根本转变等深层次矛盾，急需一大批有能力、有担当、有作为的优秀干部去克难奋进；另一方面，为了破解制约企业发展的关键因素，东莞市委、市政府制定了“倍增计划”，镇委、镇政府一再强调要实现建设莞深科技创新走廊桥头堡的目标，这些任务也迫切需要一大批善于抓项目、抓政策、抓资金的优秀干部去推动落实。因此，推动党员干部挂职企业工作的有效开展，也是建成“莞深科技创新走廊桥头堡”人才平台的重要保障。

    “黄江正处于实现高水平崛起的关键时期，积极融入粤港澳大湾区、建成莞深科技创新走廊桥头堡等改革攻坚任务繁重，机遇与挑战并存。”温泉华表示，挂职干部绝不能产生挂职就是“歇口气”的想法，一定要清楚自己肩上担负的责任，明确自身的定位，珍惜难得的学习机会，融入企业，严格遵守企业安排，着力全方位提高自身素质，为黄江建设“莞深科技创新走廊桥头堡”贡献力量。

责任编辑：张玉

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