某基层“窗口”单位虽然每年都从社会上聘请一批行风监督员，但其中的人员却多年不变，用该单位一些人员的话说，这些监督员都是“老面孔”了，大家不仅认识他们，有的还跟他们“混”得很熟，加上也都知道他们是单位里聘请的行风监督员。正因如此，这些监督员无论来明查还是来暗访，该单位人员一看就“心知肚明”，及早做好“应对”准备，至于明查暗访的效果也因此而大打折扣。

  据我们了解，时下所聘行风监督员多年不变的情况在各地基层机关以及“窗口”单位并非个别，究其原因，有的单位意识不到聘“老面孔”的弊端，以至在这方面就不讲究了；有的单位图省事，加上因熟人使用起来方便，以至干脆年年聘用这几个人；也有少数单位请人监督不诚心，本来就是“对上图交代，对下做样子”， 以至在聘用对象上也就疏于讲究、疏于选择。另外，有些上级主管部门在这方面缺乏规定、少提要求也是其中的原因。

  新年伊始，各地党政机关以及“窗口” 单位又要考虑聘请新一轮的行风监督员，为保证监督员队伍的质量与素质，并使其在聘用单位行风建设中能发挥强有力的监督作用，我们希望聘请单位在选聘时一定要讲究人员的综合素质以及合适性，其中特别是聘用对象要常换常新，也就是说多让一些“新面孔”加入到监督员队伍中来。

  南通 杨汉祥 季平

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