21世纪经济报道

券商近期的招聘动作不少，这一季已从IT团队开始了！券商对金融科技的布局，对人才的求贤若渴，几乎是不约而同爆发的。

据券商中国记者了解，近期平安证券、海通证券、国泰君安证券、中投证券、山西证券、方正证券等多家券商都在招兵买马，扩充IT团队。各种招聘信息，多则近百人，少则十几人。而这也是与券商招聘风控人才同时推进的又一大规模招聘。

平安证券动作最大，扩编近百人

平安证券作为金融科技领域的先行者，本轮招聘需求在同行中也是最多的。

券商中国记者从平安证券了解到，目前准备在IT团队原有基础上扩编近百人，引进大数据、人工智能等领域专家，以及优秀的开发、运维人才。在招聘时，注重人员的学习能力与综合素质，青睐有金融及互联网复合背景的优秀人才。

一个有意思的现象是，应届IT专业大学生的薪酬正水涨船高。在一线城市，月薪一两万元也不太容易吸引大学生。

“公司一直很重视金融科技，IT的投入在行业中也保持领先水平。”平安证券总经理助理兼人力资源总监朱益勇介绍，平安证券从2014年开始便已布局向互联网券商转型，不断加大在IT人才、IT技术方面的投入，目前平安证券IT人数超过300人，另有300多人的IT外包队伍。值得一提的是，科技人才人数占比经纪业务总部团队过半。

平安证券总经理助理郑霞称，目前市场上各大券商对于人才的需求与争夺愈加激烈。相较传统金融领域，互联网金融人才更讲求跨界、多领域交叉，既要有扎实的金融专业功底，又要具备灵活的创新思维；既能从互联网的角度解读金融、思考金融，也能从金融的视角洞悉科技的发展，敏感捕捉前沿技术在金融领域的应用与创新。

多券商启动大规模招聘

几乎是全行业同时启动了这一轮IT人才招聘计划。

今天中午，券商中国记者在朋友圈中看到了这样一条招聘信息，“e海通财团队大量招聘.net、Java开发工程师，熟练使用Spring、Spark、Storm、Hive、Hadoop等。” 

据券商中国记者了解，e海通财本次主要是招聘.net和java开发工程师，预计招聘20人左右。招聘要求针对的是毕业于211、985本科或者全日制硕士生，有.net或java开发经验，熟练掌握大数据和人工智能相关的开发工具的人才。

不仅如此，海通证券此次招聘也向应届毕业生抛出了橄榄枝。看到这一信息，券商中国某记者不禁发出了嫉妒的感叹，“还是学IT好呀！”

在中投证券的官网中，券商中国记者也看到，近期挂出的招聘信息中，有近20条是来自互联网金融部的人才需求，粗略统计招聘人数超过了20人。

“现在行情不好，我们公司除了网金、开发外，其他部门都不能增员。”深圳Y证券相关负责人告诉券商中国记者。

不仅如此，山西证券也准备在上海设立互联网金融的研发团队。

据山西证券互联网金融部相关人士介绍，公司拟在上海建立互联网金融科技研发团队，充分利用上海金融科技中心的区域优势，通过招聘高素质的产品、研发以及大数据人才，全面提升公司的金融科技应用能力，为业务转型提供强有力的科技支持。

“我们十分重视金融科技发展，已将金融科技视作公司首要战略支柱。” 国泰君安证券信息技术部称，近几年来一直在招聘IT人才，我们也希望未来能吸引更多的人工智能、大数据、云计算等金融科技领域的高端人才。

同时，近期正在扩充IT团队的方正证券相关负责人也告诉券商中国记者，他们在IT人才选择上，更看重互联网和金融的复合型人才。

为何会如此重视IT人才？

为什么券商会如此重视IT人才，对IT人才的需求量如此之大？

有券商说，是因为现在券商都十分重视APP的研发，因此IT团队的建设也就变得极为重要。

有券商说，随着金融科技在证券行业中的渗透，公司IT技术已从外购软件到联合开发，过渡到自主研发的阶段。因此，IT团队的优劣决定了券商互联网金融业务的好坏。

郑霞认为，“没有科技的装备，就会丧失竞争力。”未来市场的博弈竞争将会是转向科技的竞争，以科技去拓宽金融服务的内容与覆盖人群，提升金融服务的客户满意度与服务效率，更好地实现普惠金融下的财富增值。

没错，在华泰证券、国泰君安证券、广发证券、东吴证券等券商半年报中，我们也看到他们均将金融科技写入核心竞争力中。如，华泰证券在公司核心竞争力分析中写入了“先进的互联网思维引领创新，强化了先发优势和核心能力”和“先进的信息技术平台助推业务发展，确立了差异化竞争优势”两项。

同时，国信证券、海通证券、华泰证券、国泰君安证券等券商，还将自家APP成绩单公布在半年报中。

也券商表示，转型自主研发的过程并不容易，这其中涉及到管理层支持、持续投入、技术团队建设、系统研发压力以及合规、风控等各种问题。

券商有IT人员统一配置标准

实际上，关于一家证券公司到底该拿出多少资金来进行IT投入，及配置多少个IT人员，早已有明文规定。 

据《证券期货经营机构信息技术治理工作指引(试行)》(下称《指引》)显示，证券公司最近三个财政年度IT 投入平均数额原则上应不少于最近三个财政年度平均净利润的6%，或不少于最近三个财政年度平均营业收入的3%。

针对IT人力资源配备情况，上述《指引》规定，证券公司应根据实际情况配备足够的IT工作人员，并满足安全和岗位设置的有关要求。证券公司的IT 工作人员总数原则上应不少于公司员工总人数的6%。

按照此规定测算，一个年均营收大概在100亿左右的证券公司，平均每年的IT投入应该在3个亿以上，而一个总数在1000人以上的证券公司，应该至少拥有60名IT人员。

值得注意的是，在券商中国记者采访中了解到，按照上述标准，证券行业内的IT和人员配备基本都能达到要求。且部分券商IT人员的配备还超过了6%这一标准。 

从国泰君安证券了解到，公司整个IT团队（含总部、分支机构）员工数量为515名，占公司总人数的比例近7%。目前IT已经实现了70%以上的自主研发率，后续招聘重点是适应科技金融发展，提升高端科技人才占比。

而方正证券目前IT团队共有330人，占公司总人数的6%。2016年，在IT方面的投入金额约1.17亿（不包含人力成本），占营收比1.5%。

华泰证券在2017年半年报中称，华泰证券研发人员数量高达638人，研发人员数量占公司总人数的比例为9.07%，研发投入总额占净资产比例0.12%，研发投入总额占营业收入的比例为1.29%。报告期内，华泰证券研发投入达到10481.06万元。

 （来源：券商中国）

未经允许不得转载：