参考消息网12月20日报道 美媒称，每一代人都有对下一代人的缺点感到绝望的倾向，在这方面，中国社会没有什么不同。“小皇帝”一代——出生在中国实行独生子女政策期间的一代——在他们的许多前辈看来，因家长的过度关注和溺爱而被宠坏。但广岛大学副教授角谷俊彦（音）的最新研究表明，至少在职场上，中国的独生子女一代与他们的前辈一样具有合作精神。

美国每日科学网站12月18日刊登题为《中国独生子女一代并不自私》的报道称，角谷俊彦的研究首次比较了1979年（中国独生子女政策开始实施的年份）之前出生的中国人与中国独生子女一代在工作中的合作精神，挑战了此前有关独生子女一代可能是中国历史上最自私的一代的预言。

报道称，角谷俊彦的研究结果基于大阪大学进行的面对面采访，受访者是年龄在20岁至70岁的职员，他们来自中国6个主要城市。在采访中，受访者要对以下观点作出反应，即“在工作中，我应该遵从集体意见”。

根据受访者的反应，他们在工作中“愿意合作”的平均得分是3.86分。这项测试的满分为5分，1分代表完全不同意，5分代表完全同意。结果显示，总体来看，中国职员在工作中似乎非常愿意合作。

如果对结果进行细分，那么在独生子女政策实施之前出生的受访者平均得分是3.89分，而独生子女一代的平均得分是3.8分。这说明，两代人在工作中为集体积极贡献力量的意愿没有实质性差别。

报道称，为检验这些结果的可靠性，研究人员在衡量标准中加入性格特征因素，结果发现，两代人在工作中的合作意愿并没有可分辨的差别。

角谷俊彦将这些结果与一项国际研究的结果进行了比较，后者要求美国和日本的受访者对上述观点作出反应，结果发现，中国的“小皇帝”一代比他们在美国和日本的同一代人合作意愿多得多。

有趣的是，尽管此前的研究表明，独生子女一代比他们的前辈在私生活中更以自我为中心，个人主义倾向也更强，但这种独立倾向似乎被排除在了工作以外。

角谷俊彦将这种性格上的分裂归结为中国儒家传统的影响。这种思想体系要求职工忠于雇主，并且将工作视为生活的重心。

他还认为，这项研究对中国职场的人力资源管理具有实际的重要意义。研究报告发表在《亚太经济杂志》上。

研究报告写道：“如果机构要实现自己的目标，管理职场多样化和推动职场合作文化就至关重要。我们的研究表明，在特定的职工总数内增加独生子女一代的占比，不会对职工之间的合作产生负面影响，所以企业应给‘小皇帝们’一次在办公室或车间证明自己的机会。”（编译/刘白云）

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