盖有非常之功，必待非常之人。重视人才的选用和提拔是银行的发展需要，也是党建工作的一项重点内容。渤海银行南京分行党委充分发挥党组织的政治核心作用，以加强人才队伍建设为抓手，坚持正确用人导向，从严把好选人用人关，加强干部日常监督管理，锻造了一支素质过硬、德才兼备的人才队伍，为银行发展提供了重要的人才支撑。

正确导向

打造一流人才队伍

正确的用人导向，是锻造人才队伍的开端与前提。今年5月，渤海银行南京分行召开党委中心组（扩大）第二次学习会议，以“坚持正确的选人用人导向——领导干部如何识人用人、做到知人善用”为主题开展了专题讲座，提高了党组织成员对科学、合理选拔人才的高度认识。

据了解，该行在考核知识、能力和业务水平的基础上，更加突出了对干部政治素养的考察。据了解，该行在严格执行总行基层管理人员选拔聘用相关办法的基础上，从今年7月开始，在考察后、讨论决定任职之前，增加政治理论考试环节，将政治理论考试成绩作为提拔使用的必要条件，在选人用人上突出政治标准。

发掘、培养人才，渤海银行南京分行打出了“组合拳”。加强人才流动，在严格干部管理的基础上，精心培育、及时发现、合理使用干部，加大干部轮岗交流力度；净化人才成长氛围，加强选人用人检查，通过组织手段铲除“圈子文化”滋生的土壤；鼓励大胆创新，无论是业务上还是管理上，对能够提出务实且有效的建议、有利于业务开拓及提升效能的员工，重点激励并加强提拔。

严格管理

确保队伍政治素养

在党员干部的管理上，渤海银行南京分行始终保持严格态势，不断强化监督管理。今年以来，该行对于新任职的中层管理人员，集中开展了廉洁提示。此外，严把干部任职征求纪委意见的回复关，充分正视回馈意见，及时发现问题；认真开展谈心谈话工作，让党员干部在容易出问题、刚刚出问题的时候就及时得到提醒和纠正。

为切实保证人才队伍的政治素养，该行在日常工作中加强了对员工尤其是党员及领导干部的教育培训。该行党委制定了南京分行2017年党组织书记和党员教育培训方案，同时各党（总）支部也按照要求制定了本支部的党员教育培训方案，切实提高思想认识，按照贯彻落实从严治党的要求，精心组织安排好培训教育工作，努力打造一支政治强、能力强、有威望、有凝聚力的高素质基层党组织书记队伍和合格的党员队伍。

新华报业/财经全媒体记者 张东海

通讯员 朱玲 赵悦淳

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