广州日报讯 （全媒体记者伍仞 通讯员田乃伟）随着人们平均寿命的延长，退休不再意味着年老，而是开启新生活的标志。目前，有很多60～70岁的老人，在退休后选择回归工作。但是，出于对老人健康等原因的考虑，仍有很多人反对老人再就业。那么从心理学角度分析又如何呢？

　　53岁的陈姨前两年退休后一直赋闲在家，除了洗衣做饭，就是去跳广场舞，时间久了，陈姨觉得这样的生活太过单调。经过反复思考，她决定重返职场，去找工作。由于陈姨退休前是一名妇产科的护士，工作经验丰富，于是很轻松地找到了一份保姆的工作。但陈姨工作没几天，子女们就上门了，表示反对母亲再就业。子女们认为，工作太过劳累，且母亲的身体不好，退休后就应享受生活，没事出去旅旅游。最重要的是，陈姨的儿子认为母亲出去工作，邻居们会认为自己不孝顺，所以反对陈姨再就业。

　　武警广东省总队医院副院长唐记华指出，老人选择再就业的原因多属于两种，一种如陈姨一样，寻求自我价值的实现，不想要虚度光阴；一种是由于经济条件所迫，再就业为补贴家用。当子女与老人的意愿相反时，家庭矛盾就会爆发。唐记华建议，处理这类矛盾应在综合考虑身体健康情况的前提下，尽可能遵循老人的意愿。

　　唐记华指出，老人再就业对其心理非常有益，首先，老人因为再就业，所以其社会角色得以保持，可有效防止退休综合征。其次，再就业可保证老人与外界接触，增加了人际交往，可防止老年抑郁。第三，老人再就业可以发挥余热，让自己的人生价值得以实现，可以满足其心理需求。此外，唐记华指出，老人再就业，最重要的是开心。老人再就业时可以尽可能选择自己喜欢的“工作”，这份工作可能没有太多金钱回报，但肯定会给老人丰富的心灵回馈。

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