毕节市按照规定的“时间表”、“路线图”，把人员转隶作为深化监察体制改革试点工作的关键，落细做实谈心谈话工作，充分掌握拟转隶人员思想动向，确保转隶工作平稳过渡、扎实有序开展。目前，市县两级共完成对拟转隶人员谈心谈话174人次，实现人员转隶阶段谈心谈话全覆盖。

摸清摸准转隶家底。坚持不等不靠、主动作为，根据“编随事走、人随编走”原则抓好机构编制划转及人员转隶。认真摸清摸准转隶家底，拉出组织机构、职能职责、人员编制、法规政策、资产设备和关注问题等“六类清单”，建立转隶工作台帐。制定转隶工作方案，明确转隶的主要内容、工作节点、实现路径、任务分工和工作要求。同时加强对县（区）编制划转的指导，确保改革同步进行。

审核审查档案廉洁。逐个全面审核转隶人员档案，重点对档案材料是否涂改造假，干部信息是否真实准确，重要原始依据材料是否完整规范等，确保人事档案真实、准确、完整、规范，及时解决档案审核中遇到的问题，确保转隶工作顺利进行。坚持人员转隶政治标准，坚持实事求是，客观公正、严格把关、保守秘密的原则，对转隶人员进行政治审查和廉洁自律审查，严把政治关、思想关、廉洁关，保证纪委监委干部的纯洁性。

谈心谈话稳定队伍。制定详细谈心谈话及家庭走访工作方案，组成6个谈心谈话小组，明确市纪委书记、副书记、分管组织人事工作常委、组织部负责人按照职责分工对拟转隶人员逐一进行谈心谈话。谈心谈话紧密结合拟转隶人员的思想、工作等情况，立足“四个清楚”，把改革的重大意义和政策要求讲清楚，把干部思想动态摸清楚，把干部对改革的期望掌握清楚，增强转隶人员的认同感和归属感。要求各县（区）牢牢把握人员转隶这一关键环节，会同相关部门对转隶人员开展“一对一”全覆盖谈心谈话。

（毕节市纪委 ）

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