北京商报讯（记者 吴文治 王维祎）时至年末，用工紧张再度成为家政等生活服务性企业面临的难题。12月18日，百姓网发布招聘数据显示，自12月以来，用工单位职位空缺环比增长25%。尽管距离春节还有近两个多月，但企业已开始为节前的用工短缺做准备。

　　百姓网数据显示，进入12月后，近五成招聘单位面临招聘难题，职位空缺数量环比上涨25%。其中，快递、销售、餐饮、普工技工、美容美发的职位缺口较大，招工难度最大。

　　百姓网招聘类目负责人表示，蓝领、服务业的就业情况具有季节性因素，同时蓝领与服务业从业者的离职、求职频率高于白领。

　　据北京商报记者了解，北京家政行业从业者近九成来自外埠，面对即将到来的节前用工荒，北京的家政公司开始加大招聘力度，提前进入“演练”阶段。

　　58到家相关负责人表示，自10月开始，该平台便开始调配家政员休假时间，采用假期拆分的方式，保证春节前不出现用工短缺情况。另外，58到家在平时招聘的基础上，近期加大了对家政员的招聘规模，并为部分坚守岗位的家政员提升薪水。

　　为避免出现用工荒现象，企业普遍采用加薪方式留住员工。百姓网招聘数据显示，快递、销售、餐饮、美容美发等岗位的平均薪资浮动上涨了约10%。一家餐厅老板告诉北京商报记者，该餐厅内共有十多名员工，目前有一半以上的员工准备提前回家过春节。然而，春节又是餐厅准备年夜饭急需人手的高峰期，员工集中离职将使餐厅面临人手不足的局面。上述饭店老板表示，只能通过涨工资来留住员工，“希望他们能坚守到过年”。

未经允许不得转载：