大洋网讯 节后是企业招工高峰期，为稳定全市春节前后企业用工形势，市人社局多措并举，全力保障企业用工需求。截至2月28日，全市企业开工率为93%，返岗率为90%。已解决企业用工约2.3万人，用工形势整体趋稳，好于去年同期。市人社局对全市2400多家定点监测企业约70万名用工的月度监测数据显示，监测企业近三年用工总量持续下降，用工稳定性不断增强，用工结构不断优化。

与内地经济发展及企业转型升级关系密切

根据全市2400多家定点监测企业约70万名用工的月度监测数据，以及近期市人社局深入24个镇区用工调研的情况，全市企业用工呈现以下几个特点：

首先是用工总量持续下降。全市监测企业2017年仅2、3、7月净流入，其余月份包括2018年1月均为净流出。2017年全年净流出约2.1万人，年流出率约3.2%。主要是因为内地经济迅速发展，国家对内地经济政策扶持以及部分企业将生产环节搬往内地，内地员工需求增大、待遇提升，更多异地务工人员选择回乡就业；同时企业转型升级机器换人，产能有了很大的提升，减少了用工量。

其次是用工稳定性不断增强。2017年12月监测企业员工月平均流失率为3.22%，创近年新低。虽然受换岗高发期影响，2018年1月监测企业员工平均流失率（4.03%）有所上升，但同比继续下降，说明全市企业员工稳定性在持续增强。

同时，用工缺口继续收窄。监测企业2018年2月用工需求总量3.37万人，总缺工率5.15%。用工需求和总缺工率同比继续下降。1551家企业（占***.3%）没有新的用工需求。总缺工率与总流失率接近，企业招工主要是补充员工流失，全市用工缺口继续收窄。

此外，用工结构不断优化。2015~2017年近三年监测企业用工中，普工占比逐年下降，分别为70.5%、70.04%和69.25%，2017年11月和12月普工占比分别为68.13%和68.48%。2018年1月监测显示，普工流失占80.84%，而技工、高技能人才和专技人才的流失率（分别为2.93%、2.31%、1.71%）远低于普工流失率（4.76%）。说明流失的主要是普工，中山市产业转型升级急需的人才稳定性较高，全市人力资源结构进一步优化。

据介绍，今年市人社局以全市交通枢纽及人员汇集点为重点，从年初十（2月25日）起，连续10天设立“招聘点”和“咨询服务点”。截至2月28日，市镇人社部门节后累计举办市内公益性“春风行动”现场招聘会30场，参会企业2350多家次，提供岗位累计近10万个，入场求职1.6万人次，达成就业意向51***人。同时，市人社局节后累计组织全市重点企业128家次赴外省市参加“春风行动”现场招聘会12场，提供岗位1.27万个，达成就业意向1100多人。

4月中旬前有望实现全市用工动态平衡

此外，为主动适应企业用工新形势和服务新需求，市人社局采取传统模式（市级人力资源市场、24个二级人力资源市场以及举办现场招聘会等）+互联网+新媒体（手机APP、“中山人社”公共招聘频道和微信公众号）、市内服务机构（市镇村三级公共就业服务平台）+市外合作平台（11个驻外劳务工作站、11个劳务合作市、118所高等院校），全方位、多维度彻底打通用工信息发布渠道，为企业及求职人员搭建起全天候、零距离的供需对接服务平台，实现了线上线下相结合的立体网络，为各类服务对象提供更具个性化的主动服务，有效促进人岗对接，降低企业招人成本。截至2月28日，开展“春风行动”网络招聘活动16场，参加企业653家，提供岗位3944个，求职人数9284人。在“中山人社”公共招聘栏目微信发布招聘信息1131条，岗位需求10179人。

下阶段，市人社局将按照工作计划，加强镇区协调联动，组织落实“南粤春暖”省市联动异地务工人员专场招聘会（3月17日）、2018年“智汇中山”人才洽谈交流会（3月31日）等约300场市内现场招聘会，组织300多家重点企业外出参加2018年潮州市“南粤春暖”暨春季人才交流招聘会、云南昭通的盐津、大关、永善、绥江、水富等县区举办的“春风行动”专场招聘会等约30场市外招聘活动，加强校企对接，计划3月到省内外拓展院校合作项目，多渠道引进企业急需紧缺型人才，强化重点服务企业“一对一”专项用工服务，力争在4月中旬前实现全市企业用工动态平衡。

文/广报全媒体记者张翔宇 通讯员李思宇 

图/广报全媒体记者于涛 

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