南京市人社局于近期就南京2017年企业工资指导线提出了意见，建议企业工资增长基准线为7%，下线为3%，上线不设。

本次发布的企业工资指导线是依据南京2016年国民经济和社会发展完成情况及2017年主要工作预期目标，综合考虑就业状况、居民消费价格指数对职工工资增长的影响等众多因素后，经测算确定的。

企业在确定工资增长时，应合理确定经营管理人员与其他职工的工资增长比例，重点提高生产一线职工的工资水平，逐步缩小企业内部收入分配差距。原则上一线职工工资增长幅度不低于本企业职工平均工资增长幅度。职工平均工资水平高于当地上年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资3倍的，参照工资指导线下线增长工资，适当控制增长幅度。

指导线并不具备强制约束力，企业可以根据自身的实际情况调整工资幅度。经济效益较好的企业，可在工资增长基准线或者以上确定职工工资增长幅度和水平，而因生产经营状况差，执行工资增长下线有困难的企业，可低于工资指导线下线（含零增长或负增长）确定工资水平，但企业需要依法履行相关民主程序，通过职工代表大会、厂务公开、工资集体协商等方式，向工会和职工说明情况，且提供正常劳动的职工工资不得低于南京市最低工资标准。 交汇点·南京晨报记者 郭玲玲

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