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    每年暑假，不少大学生为增加社会阅历，顺便赚取一点零花钱，走出家门，前往企业当起了暑期工。眼下，暑假接近尾声，已经到了薪资发放期，但有些学生社会阅历不足，求职经验不够，导致出现薪资纠纷。律师支招，尽管暑期工协议是“劳务雇佣合同”，不同于《劳动合同法》中的劳动合同。但如果发生了纠纷，学生依然可以向劳动监察部门投诉，或者向法院提出诉讼。

    ●南方日报记者 邓强实习生 陈晓涵

    做满一月要辞职，工资拿不到

    7月2日，家住江西的大学生小熊通过58同城APP找到一份暑期兼职，便联系上招聘广告上的中介劳务公司。在劳务公司的推荐下，小熊被广州市黄埔区一家工厂录用为生产辅助工。

    7月3日，双方签订一份用工协议。协议中规定，小熊需在企业至少工作15个工作日，未满规定时间将按每小时7元计算。如果小熊没做满7天，将不计算工资。如果小熊要离职，需要提前30天提出申请。工资将在离职时一次性结清。

    7月14日，小熊正式到工厂上班。做满一个月后，8月15日，小熊因学校有事需要提前返校，于是向企业提出离职，并希望企业支付应得工资。但企业表示近期工厂订单较多，人手紧张，因此不予批准。且小熊的工资由劳务公司支付，不归企业管。

    小熊赶紧与劳务公司联系。但劳务公司告知小熊，如果此时离职，小熊的工资只能按照每小时7元计算。“我已经做满了15天，怎么可能以7元算？”小熊不同意该方案，也不继续前往工厂上班。

    此后小熊多次与劳务公司沟通，要求支付工资。令小熊没想到的是，劳务公司负责人竟然将小熊“置之不理”，微信不回、电话不接。

    8月17日，记者联系上劳务公司负责人赖先生。赖先生表示，“小熊协议期限是签到8月26日，他有事要走，但近期车间订单多，所以不批，他就要自行离去。”对于未支付的工资，赖先生则答复：“会给的，但所有暑假工工资是8月底统一结算的。”听到赖先生的答复，小熊表示接受这个结果。

    遇欠薪可向劳动部门反映

    对于暑期打工的学生，在面对支付工资时，应当注意拿起法律武器，维护自身的合法权益。北京市盈科（广州）律师事务所的吴承泽律师表示，小熊与劳务公司签订的协议本身有多处不合法。“待遇低于最低工资标准，工作未满7天没工资都是不合法的。而且协议上还有多处涂改，属于空白协议，这本身也是不合法的。”

    暑期或临时用工的薪酬标准应当根据劳动合同法进行规定。其内容是：用人单位应根据暑期工从事的岗位工种、工作时间长短、贡献大小等情况，对提供劳动的暑期工给予相应的劳动报酬，其标准不得低于当地小时工最低工资标准。在广州，则对应的最低工资标准是每小时18.3元。

    如果遇上拖欠工资，吴承泽建议，首先应该进行三方协商，因为协议实际上是三方共同协定的，企业不能将责任推至劳务公司，实际用工单位是有责任的；其次，学生可以向当地劳动部门投诉。此外，学生还可以向法院劳动仲裁委反映，要求企业支付工资。

    吴承泽还提醒想兼职的学生：“第一，内容空白的合同不能签；第二，认清条款的时间、地点和报酬；第三，注意合同的试用期，保存合同，尤其要对网络招工留个心眼。”在签订用工协议时，要提防以下几种协议：口头协议，因为无字据为证，一旦发生利益纠纷，学生利益很可能受损；一边倒合同，协议内容偏向用工者；简单协议，内容简单、含糊，缺少必要的细节约束。报料人：熊先生 奖金：50元

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