1月24日，聂鹏举代表（右二）、范国强委员（右一）接受“奋斗新时代”敏坚访谈室采访。   记者   赵持  摄

    在《政府工作报告》中，用较大的篇幅就增强创新引领能力提出了一些有针对性的方针和部署，传递出湖南实施创新引领战略的坚定信心和决心。实施创新引领战略的关键是要把企业的积极性调动起来，让他们当好创新的主体。那么，企业的创新活力怎么样？有什么困难与瓶颈？该如何破解？1月24日晚，访谈室迎来了两位新的嘉宾，他们将针对这些问题一一解答。

    ■记者 李成辉 刘璋景 张洋银

    嘉宾

    ●省人大代表   聂鹏举

    ●省政协委员   范国强

    【谈创新】创新是企业发展的动力和源泉

    前不久，2017年度国家科技奖励大会在北京召开。我省共有17项成果获国家科学技术奖。在国家科技奖励“减少奖励数量、提高奖励质量”的大背景下，以推荐并获奖项目数统计，我省继续稳居全国前10位，在全国省、市、自治区中排名第九，在中部地区与湖北省并列第二。

    “湖南省在科技成果数量方面排在中部前列，可经济实力并不靠前。”范国强委员表示，这折射出科技成果转化不足与科技成果数量存在矛盾的现状。据数据显示，我国科技成果转化率不足30%，而先进国家为60%至70%。 

    企业为什么要作为真正的创新主体？范国强说，企业是市场经济的主体，它直接面对市场，它是整个市场活动的参与者。一个企业的好坏，是否具有竞争力，跟它的创新密切相关。

    “创新之于企业非常关键。”聂鹏举表示，企业要不断发展，首先必须在观念上进行创新；其次是引进人才机制的创新；第三是产品的创新。

    【谈瓶颈】人才留不住成企业创新难题

    中小企业的创新活力怎样？企业技术创新遇到的最大的困难和瓶颈又是什么？

    “企业技术创新遇到最大的困难，第一个就是人才。”聂鹏举强调，其实创新还是人的观念问题。

    范国强介绍，在人才方面，他们曾经实施了百人计划，也引进了杰出人才，但就是存在留不住的现象。这主要还是看能不能在薪酬、体制方面得到企业的认可，能不能在社会荣誉方面得到企业的认可，这些方面也是企业需改进的一个地方。

    不过，一个好的趋势也正出现。沿海地区的高房价正不断把一些有创新活力的年轻人才“赶”回内地，“如果我们的团队取得了发明专利，或者取得了什么奖项，我们都会给予配套奖励，让这些创新人才得到社会的认同感。”范国强说，各地政府也不断出台引进企业高层次人才的办法，这一切对于克服企业创新短板来说，都是利好消息。

    【谈培育】创建良好的创新环境

    《政府工作报告》明确指出要支持领军企业牵头组建产业技术创新联盟、研发平台和机构，今年要新增高新技术企业800家以上。也就是说，要让千千万万的企业成为创新主体，大企业当好龙头，中小企业发挥“专精特尖”作用。

    该怎么培育好科技型中小企业呢？范国强表示，首先要完善创新激励机制，这个激励机制是持续的奖励机制。同时，要想办法调动科研人员的积极性。“是否可以把一些科研院所，尤其是能够对接市场的科研院所改制成为企业。如此一来，它们就有了创新的动力、创新的内涵，所不同的是，它是作为研究方面的一种企业。”

    “要发挥龙头企业的引领作用，要树立榜样。”聂鹏举补充道。同时，要有个良好的创新环境。说具体一点，企业在创新上的投入，一旦投入了资本，政府就可以给一定比例的返还资金，或者在税收上给予政策倾斜。让企业实实在在享受到这个创新环境所带来的好处。

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