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关得了阀门铲得了煤的“女汉子”严琳:工匠不如白领的老观念该改改了

摘要:“青年人要有自己的坚持。不能IT热就学IT,金融热就学金融。”严琳最近看了《无问西东》,一阵感慨,“心里没有坚持,很容易迷失方向。”

严琳有点紧张。作为新任政协委员,政协这套话语体系,她运用起来似乎还不太熟练。

 

直到无意间提到一句,“还记得世博会那个大烟囱吗?”严琳眼里闪着光,开始打开话匣子:“那是我们上海最老的电厂南市发电厂,世博会那时候改成了城市未来馆,大烟囱装饰成了一支大温度计!”

 

1983年出生的严琳,就来自这个曾经沪上最老发电厂所属的上海上电电力运营有限公司,她是生产技术部的生产主管。在电力这个行业,女员工不多。严琳笑说,在那里工作的女员工都会被培养成“女汉子”,要关得了阀门,铲得了煤。“不过,即便是‘女汉子’,也是有一技之长的‘女汉子’,从系统图的修改到运行规程的制订,都要精通。”严琳补了一句。

 

见证上海天变蓝水变清

 

“政府工作报告里讲,上海要变得天更蓝、地更绿、水更清,其实电力系统一直为此努力。”严琳对此感受很深。

 

严琳2005年毕业于上海电力学院,毕业后进入了杨树浦发电厂。杨树浦发电厂就矗立在黄浦江边,建于1911年,曾是远东地区最大电厂。将近100年后,杨树浦发电厂因装机容量不能适应节能减排要求,于2010年底停产。高高的烟囱旁,再不见火热的生产场景。

 

为了环保,南市、杨树浦、闵行,几座老电厂都关了。刚工作4年多时间的严琳转岗到了漕泾发电厂。从十几万的机组到百万超超临界机组,严琳感到要学习更多、更先进的东西了。

 

“你知道么,发电的水也很讲究呐。洁净的水产生优质的水蒸气,发电的效率更高。”严琳比划着向记者介绍发电的原理:先加热水,热水变蒸汽,带动汽轮机,汽轮机再带动发电机。而她的工作,就是第一道工序——水处理。

 

2014年,严琳再次见证也参与了电厂为环保出的一份力。漕泾发电厂进行超洁净排放改造。“现在你再去看,已经看不到黑烟了,硫氧化物、氮氧化物排放进一步降低。”

 

在大量变化数据中,一眼看出异常

 

一个女孩子进发电厂工作,不觉得苦吗?

 

一直跟管道和阀门打交道,严琳能跳起来,用钩子勾住比人还高的阀门,用力关上。培训的时候,军事化管理,要跑5公里,还有体力劳动。比如人工采样,就要去铲煤,把36公斤的煤块破碎,砸成直径小于0.2毫米的粉末。

 

“选择自己感兴趣的东西,不会觉得苦,也能坚持得更久一些。”严琳觉得,很多人对新时代的产业工人并不了解。“我们并非流水线上没有思想的操作工,我们的创新创造也给行业带来价值,也很有成就感。”

 

刚进发电厂那会儿,严琳的师傅拿出设备的系统图和分布图,让她自己去摸管道。“师傅让我自己摸索,不懂再问,手把手教。”在严琳眼中,老师傅都特别厉害,他们仅凭听声音或者手一搭,就知道哪处管道压力不对。

 

发电厂24小时运行,工作三班倒。每天8小时,严琳必须时刻监视设备表盘,数据的波动代表着设备的运行状况,成百上千的设备就有成千上万的数据。“我要从海量数据里判断出异常,并及时作出正确处理。”多年训练,严琳现在能从大量变化着的数据中,一眼看出异常的变化值,准确作出处理。

 

2014年,超滤设备运行压差的不正常快速上升引起了严琳的注意,在跟踪收集大量运行数据后,严琳提出了改善超滤膜污堵状况的技术改进措施,获得公司合理化建议和技术改进一等奖,为企业创造间接利润达120万元/年。

 

不懂编程的严琳,还为企业开发了一套电厂化学水处理实操仿真系统。面对化学系统3000多个大小阀门、100多个不同类型泵、50多个大小药瓶容器等组成的复杂化学水处理系统,她一咬牙逐个摄制设备运行工况,回家仔细观察,次日再跟编程人员沟通,最终开发出一套仿真度95%以上的仿真系统。

 

2016年,她获评首届“上海工匠”。

 

心里没有坚持,很容易迷失方向

 

在严琳看来,新时代的产业工人,一个比一个牛,“老观念该改改了”。

 

严琳所在的电力公司,提出以奋斗者为本,开辟多通道的晋升体系。让获得成就的技能人才,享受一定的行政上的待遇。

 

但不可否认的是,社会对产业工人的认可度还不高,尤其是家长,总是希望孩子安安耽耽当个白领,很少愿意把孩子送去学技术,哪怕现在技能人才比普通白领收入高多了。

 

“青年人要有自己的坚持。不能IT热就学IT,金融热就学金融。”严琳最近看了《无问西东》,一阵感慨,“心里没有坚持,很容易迷失方向。”

 

不过,产业工人的培养也不容易。从一般值班员到独当一面,严琳用了将近8年时间。“培养产业工人,除了企业,还需要社会关心扶持。”

 

政协开幕前的“委员时间”,严琳谈到上海高企的生活成本。“住房、消费、结婚……刚毕业和工作没几年的青年人,收入支出紧绷绷,啃老问题也较突出。”她建议,市政府能出台一些优惠政策,降低青年人基础支出,多攒点钱给自己充电,提高专业技能水平。她还希望,通过各方努力让上海留住更多人才。在分组会议里,她也在其他委员沟通,发现其他行业的技能人才也面临着同样问题。

 

“这是我之后要调研的课题。”严琳说,等获得数据支撑,她再想想能不能提一些可行的建议,为上海青年人才发展出一份力。

栏目主编:张骏文字编辑:张骏题图来源:张海峰摄

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