南方日报讯 （记者/盛正挺 通讯员/唐艳桃）近日，南海区委出台受处分干部教育帮扶和评估任用机制，为受处分干部的教育帮扶、综合评估、选拔任用厘清制度轨道，进一步释放“执纪必从严、尽职可容误、纠错给出路”的信号，为“品牌南海”建设提供坚强的纪律和组织保证。

    近年来，南海扎实推进全面从严治党向基层延伸，坚持有腐必反、有贪必肃，严查“微腐败”、治理“潜规则”、问责“懒作为”，坚定不移查处群众身边的不正之风和腐败问题。

    今年以来，南海区各级纪检监察机关立案审查党员、监察对象违纪案件298件，同比增长56.8%；结案305件，处分291人、组织处理14人；受理“四风”投诉156件、行政投诉2720件，对33人进行责任追究；查处违反中央八项规定精神9起，处理党员干部15人；开展明察暗访15次，通报曝光典型案例7起。

    在严明的纪律要求面前，领导干部既要守规矩，同时也要讲责任、敢担当，不能“消极腐败”。尤其当前在粤港澳大湾区建设背景下，全领域建设“品牌南海”需要一支勇于担当、敢为善成的干部队伍。

    为此，南海已先后出台整治“为官不为”、履职容误等5份配套文件激发干部队伍活力。为做实履职容误机制，去年8月，南海率先探索制定履职容误“三类清单”，营造鼓励“想为”、保护“敢为”、纠治“无为”、整治“乱为”的干事创业氛围。

    干部普遍表示，这些清单的出台为自己大胆干事注入了“强心针”、吃下了“定心丸”，为基层干部正确履职指明了方向。

    近年来，随着全面从严治党深入推进，各级纪检监察机关不断加大监督执纪问责力度，受到处分的干部持续增加。调研发现，一些受过处分的干部担忧被“歧视”，怕领导、同事、群众不再相信自己，担心受过处分再也没有“出路”。

    如何帮助他们放下包袱、积极纠错、重新上路？受处分干部教育帮扶和评估任用机制从教育帮扶、综合评估、选拔任用三个环节厘清了制度轨道。

    教育帮扶就是通过开展党性教育、谈心教育、帮扶教育、回访教育等方式，结成帮带“对子”，采取“一对一”帮扶纠错，及时传递组织的关心和温暖。同时动态记录他们思想、工作和生活状况，由帮扶人做好小结和评价，及时反馈给单位党组织。

    综合评估则采取自我评价、组织评估、群众评价、知识测试等多种形式，由一套完整的指标体系评价纠错情况以及思想、作风、工作等表现，给出科学客观的评估意见。

    对经过综合评估评定为“合格”等次以上的受处分干部，处分影响期满后可以纳入正常选拔任用范围，表现突出、勇于担当的，可研究重新任用。实施意见中明确，对综合评定为“突出”等次的干部，可根据工作需要和干部队伍建设实际，及时选拔任用，或按干部管理权限推荐上级党组织使用。

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