鹤岗市南山区纪委积极把握运用监督执纪“四种形态”，把谈话函询作为处置问题线索、践行第一种形态的重要方式，加强谈话函询常态化、深入化、责任化建设，引导广大党员干部形成不想腐的自觉。

一、抓早抓小，坚持常态化。从问题线索源头抓起，通过深入研判，将一般性或者较为笼统、轻微的问题线索全部纳入谈话函询范围，能谈尽谈，该询就询，使谈话函询做到及时、常态。用谈话函询方式对党员干部咬耳扯袖、红脸出汗，进一步凸显谈话函询的警示教育作用。

二、严肃对待，注重深入化。区纪委对谈话函询工作坚持严格要求，防止流于形式，对谈话函询的内容层层把关，认真核查，杜绝谈话函询“一谈了之”、“一函了之”现象。对于有指向性的问题，要求谈话函询对象必须提供相关证据材料。加大谈话函询再核查力度，对照问题逐条分析，对回复内容有疑问或者问题未讲清的，实行“再谈再函”。谈话函询后发现问题的进行补充核查，及时转入初核甚至立案程序，防止以谈话函询方式简单了结。

　　三、深化效果，落实责任化。区纪委以谈话函询为抓手，把握运用第一种形态，进一步压实两个责任。与一般干部谈话，由谈话对象所在单位主要领导负责。与区属各部门负责人谈话，由纪委书记负责。加强基层自办谈话函询的指导与督办，层层传导压力，全面落实从严治党向基层延伸。注重谈话函询后续管理，建立全区谈话函询台账，将党员干部谈话函询情况作为廉洁性审查的一项重要内容。

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