常德市人力资源市场近日发布今年上半年人力资源市场供求状况报告，分析显示目前常德市场仍然是岗位多、求职人员相对较少，第三产业岗位需求较大。因用人单位对员工的需求与求职者的期望值不符合，“招工难”的局面依然存在。

　　1.4个岗位等1人仍受缺工困扰

　　常德市上半年共举办57场招聘会，进场招聘单位2170家次，进场求职人员达到79366人次，提供就业岗位108040个，达成就业意向的仅27678人次。总体来看，该市人力资源市场是市场供大于求，求人倍率为1.4，意味着每100个人可在140个岗位中挑选工作。

　　“此次的数据都是根据湘西北人力资源市场、智慧谷人力资源市场和9个区县（市）公共就业服务机构以及各街道乡镇劳动保障部门的招聘情况得出来的。”常德市人力资源中心相关负责人介绍，虽然说上半年市场岗位需求持续高位，每一个求职者可以选1.4个岗位，但是用人单位对员工的需求与求职者的期望值不符合，还是出现“招工难”的局面。

　　从产业看，上半年二、三产业是吸纳就业的主要渠道，所占比重为81.36%，第三产业占比最大，比重为48.28%，比去年同期降低了3个百分点。从行业需求看，58.73%的企业用人需求集中在批发和零售贸易、制造业、住宿和餐饮业。从用人单位看，八成用人单位对求职者的性别有明确要求，企业用人仍占主体地位，各类企业的需求人数所占需求比重达92.92%，机关、事业单位的用人需求比重仅占0.55%，其他单位的用人需求比重为6.52%。在企业用人需求中，私营企业及有限责任公司用人需求较大，所占比重为42.63%和31.93%。

　　从求职者性别来看，上半年男性求职人数略多于女性，其所占比重分别为55.6%和44.4%。男性的求人倍率为1.***，比去年同期增加0.26；女性的求人倍率为1.73，比去年同期增加0.38。从求职人员分类看，新成长失业青年所占比重为32.3%，占据主导地位，主要是高校毕业生。人力资源市场专为大中专毕业生组织了专场招聘会，鼓励其积极就业。报告显示，高中和大专文化程度的求职者是人力资源市场的求职主体，占全部求职者的83.33%，其所占比重分别为44.24%和39.09%。

　　企业职工队伍年轻化，技工严重短缺

　　值得一提的是，企业职工队伍呈年轻化趋势。从用人单位对劳动者的年龄要求看，87.78%的用人单位对劳动者的年龄都有所需求。16-34岁之间的劳动者构成用人需求的主体，占总体需求的69.73%，16-24岁和25-34岁的需求比重分别为38.45%和31.28%。这一群体受到了良好的基础教育，成长于较为开放的环境，知识面和思维能力较上一辈都有较大的提升，但他们个性鲜明、因缺少职业规划而频繁跳槽的特点对企业管理是严峻的考验。

　　此外，专业需求与供给也呈不对等趋势。从上半年用工需求看，生产一线普工36013人，占33.33%；专业技术人员8***3人，占8%；管理人员5402人，占5%。从用人需求来看，约六成用人单位青睐技术等级工人，主要集中在职业资格五级和初级专业技术职务，其所占比重为61.92%。需求普工较多的主要是电子类、服装加工类企业，部分企业急需会计、锅炉工、焊工等持证上岗技术人员。从全市劳动者求职登记统计数据来看，进入人力资源市场人员大多倾向于销售、文员等服务行业，需求和供给略显不对等，企业难找到合适的人。加上全市企业薪酬相对较低，部分熟练生产工人追求待遇而外出就业，再加上劳动强度较大、环境较差等原因，因此技能人才十分短缺。

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