创业中心三期孵化大楼，为人才创业提供优质载体。乐平镇供图

    合众化工研发人员正在工作。企业供图

    最近，在佛山科学技术学院任职讲师的盖作启，经常奔波于禅城、三水乐平镇两地，只因他正在为乐平镇的创业项目张罗着办公场所的装修事宜。“这里的人才政策能为我们的博士创业提供雪中送炭的支持。”盖作启说。

    在产业升级步伐加快、人才政策持续优化的双动力轮驱动下，像盖作启一样有着海归、博士后等高学历、高技术背景的人才进入乐平镇，不是鲜见的个案。他们或扎根创业，或服务于本地企业。正在走向高端化的人才结构，为区域产业转型升级、实施创新驱动带来睿智创新的“头脑风暴”。

    博士团队前赴后继掀起创业大潮

    50万元的扶持资金，长达三年的办公场地租金补贴，这是盖作启的创新创业团队落户乐平镇获得的“揽月行动”政策扶持。

    盖作启从日本北海道大学生命科学专业完成博士、博士后学习后回国，在企业、高等院校都有过工作经历，随着他所任职的佛山科学技术学院鼓励教师积极创新创业，他的创业热情也被点燃。

    “国内生物科技产业发展很快，生产、研发中需要用到大量试剂，但试剂的核心技术几乎被日本、欧美垄断。”盖作启早在四年前就瞄准了国内试剂的技术空白，寻找到合适的合作伙伴，历经三年潜心研发，有了“科研用特种酶制剂”的研发成果。

    值得一提的是，与盖作启一起创业的另外两名合伙人，均有着博士后的学习经历，其中一人更是曾供职于德国马普研究所的科研人才。在盖作启看来，乐平镇不仅有着较好的产业基础、城市配套，离他们产品的目标市场——广州，也只在一小时交通圈之内，但衣食住行的成本却比一线城市要低很多，有利于降低企业的用人成本，相当适合创业。

    盖作启和他的合伙人，并非是来乐平镇创业的第一人。在上个月公布的2017年三水工业园区“揽月行动”（第一批）创新创业团队名单中，就有“铝材搅拌摩擦塑性连接先进技术研发与产业化”等8个拥有高新技术的团队获得政策扶持，团队类别分别是佛山市国内先进水平团队、博士团队、硕士团队、佛山市优质参评科研团队。

    再回溯乐平镇近年高层次人才的引进轨迹，乐平镇早在2013年就开始引进市级、区级创新创业团队，在当时便开始有博士团队、硕士团队进入乐平创业，只是数量相对较少。

    乐平镇经促局相关负责人说，乐平镇对高层次人才、创新创业团队的吸引力在近两年有所增强，如申报今年第一批“揽月行动”扶持政策的人才团队数量高达19个，项目带头人均呈现学历高、研发实力强的特点，创业项目具有相当高的科技含量和产业化能力。

    产业升级加快带动人才迈向高尖精

    如果说，由高层次人才领军的创新创业团队，是乐平镇产业发展的后劲，那么，由高层次人才供职、服务的存量企业，便是支撑乐平镇当下经济高速增长的基础。

    过去，乐平镇在产业转型升级中一度陷在人才困局之中。传统、粗放的产业模式制约了人才层次提升，后来的传统产业升级、新兴产业发展在数年间飞速进行，却催生了对高层次人才的巨大需求，造成了高层次人才供给在短期内未能满足产业需求的局面。

    “以前很多企业的发展路径都很粗放，依靠模仿他人的技术，根本不需要研发人员。”合众（佛山）化工有限公司副总经理阳京辉说，放在6年前，他都不敢想象企业如今能拥有一支有36人的核心研发团队，还是由博士担任首席技术官。企业研发队伍的人数，在6年前还是“0”。

    随着乐平镇产业转型升级步伐加快，粗放、落后产能被淘汰、出清，优势传统产业用科技创新、技术改造重新武装起来，知识、技术、人才密集型的智能装备制造业、新材料产业等新兴产业快速壮大，引领着区域人才队伍的更迭——高水平的管理型、创新型人才的数量正在增多，占比正在增大。

    “产业结构很大程度决定着区域的人才结构，正如企业发展模式影响人才选择一样。”阳京辉说。在市场倒逼和企业自身发展需求下，合众化工也逐渐走上了依靠科技创新的转型之路，企业人数由6年前的160多人，增加到现在200人，增量人员均是拥有较高学历、技术水平的科研人才。

    至于产业结构升级从微观层面如何带动人才结构优化，一个案例或能说明。佛山市富惟汽配有限公司自2014年便开始引入机器人应用取代人工生产，如今机器人、全自动化设备已经覆盖生产线。“自动化设备取代了普工，这倒逼普工必须进行技能提升学习，从事更高技术含量的工作。”富惟汽配相关负责人说，同时，企业对智能化技术人才的需求也增大了。

    “软硬兼施”创造优质聚才引智环境

    在本月初，柯黎明、李白千等11名博士接过了乐平镇首批专家公寓的钥匙，即将安居乐平。以高层次人才为核心的创新创业团队接踵而来，创新型、管理型人才加速向企业集聚，既离不开产业基础支撑，也离不开优质的人才环境。

    “功以才成，业由才广，我深深感到当地对人才的重视。”日丰企业集团有限公司副总裁兼总工程师李白千博士说，乐平镇的人才居住条件不断改善，很荣幸能成为首批享受到专家公寓政策的专家之一。

    在吸引人才、留住人才上，乐平镇把“软硬兼施”策略发挥得淋漓尽致。随着乐平镇实施“一路一河一基地”发展新格局，城镇配套人才的住房、商业、休闲配套不断完善，如人才公寓就专门选址在环境优美的乐平涌边，今后将打造成一河两岸千亩商服区，成为创新人才的“文创后海”。

    在软环境上，乐平镇自去年以来，创新性地出台了系列镇级创新创业、扶持政策，如《三水工业园区大众创业、万众创新行动方案（试行办法）》《三水工业园区“揽月行动”实施细则（试行办法）》等政策，鼓励人才到乐平创新创业、助力企业发展。在“揽月行动”政策中，人才团队的项目启动扶持资金最高可达500万元，同时可享受乐平提供的300平方米以下办公场地3年租金补贴。

    “相比一线城市的高门槛人才扶持政策，乐平镇的人才扶持政策更接地气，真正做到为博士团队创业雪中送炭。”盖作启说，一线城市对人才团队的扶持多数要求是“千人计划”的人才，但真正能达到这样标准的创业者又能有多少个？

    随着乐平镇聚才凝智的“软硬”环境不断优化，企业在本地发展也有了更好的体验。恒洁卫浴集团本月确立了在乐平镇设立运营总部，意味着集团的管理、研发人才将随总部一起扎根乐平。集团董事长谢伟藩说，乐平镇对人才发展越来越重视，企业也有越来越多符合条件的员工享受到人才公寓、医疗、教育等方面的优惠政策。

    统筹：王伯乐

    撰文：梁楚欣

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