信息时报讯 （记者 陈子垤 魏徽徽 通讯员 席林林 刘侃 史功汇）昨日，广州市中级人民法院、广州市总工会联合成立的劳动争议诉调对接工作室揭牌活动在广州市中级人民法院举行。加上此前11个区法院与同级区总工会建立的诉调对接工作室，广州市及11个区“工会+法院”多元化解劳动争议机制服务平台全部落地建成。

  据广州市总工会法律工作部部长王静介绍，广州市劳动争议诉调对接工作室设在广州中院立案庭的诉讼服务中心内，工作室工作人员由广州中院指派工作人员、广州市工会派驻调解员（工会法律服务团队律师）共同组成，无偿为当事人提供调解、咨询、出具协议书服务。广州市劳动争议诉调对接工作室参与劳动争议调解的方式分为立案前的委派调解、立案后的委托调解和诉讼中的协助调解三种形式。

  广州中院立案庭庭长钟育周告诉记者，广州市劳动争议诉调对接工作室主要围绕四个方面发挥作用：一是劳动争议纠纷立案后，当事人同意工会组织参与调解的，可以由案件的审理部门委托或邀请工会派驻调解员（工会法律服务团队律师）协助开展调解工作，做到案结事了；二是为来到法院诉讼服务中心的广大群众，提供免费劳动法律咨询服务，切实维护弱势群体的合法权益；三是涉诉信访化解联动机制。调解员参与法院劳动争议涉诉信访矛盾化解，诉后为当事人提供心理疏导、释法疏导，实现劳动关系和谐稳定。四是工作室作为法院和工会的沟通联系平台，对各区劳动争议诉调对接工作室提供业务指导。

  据统计，截至目前，全市已有近百名工会律师每周定期在劳动争议诉调对接工作室开展调解工作，提供法律咨询服务272宗，参与调解劳动争议案件22宗，挽回劳动者经济损失共105余万元，进一步营造了“案结事了人和”的和谐劳动关系氛围。

  典型案例

  2017年10月下旬，位于新市街小坪村的某服饰厂投资人徐某因经营不善停业，导致拖欠50多名工人工资。工人为追索工资，集体聚集到新市街劳动所信访，将欠薪老板徐某团团围住，不停拉扯，情绪激动，要求徐某立即给付工资。白云区法院驻新市街道办的社区联调法官梁东莹接报后，立即与三名法警赶赴新市综治维稳中心参与调解。到后，梁法官先将失控工人安抚下来，通过深入浅出地讲述法律知识，让工人明白可以以合法途径维护自己的权益。

  10月26日，联调法官与新市街劳动所、司法所等职能部门继续联动调解，反复与欠薪老板徐某、出租方做调解工作。

  最终徐某、出租方与工人们达成协议，由出租方处理徐某留在租赁场所内的机器，以变卖机器折现工人70%工资，剩余30%工资由徐某分期给付。后又签订调解协议，经过法律司法确认程序，确认双方协议效力。随后，出租方代徐某向工人发放了70%的工资。

  针对工人们对30%工资发放的顾虑，调解组又专门进行法律指引，由“劳动争议诉调对接工作室”工会委派律师专门指导工人起草了协议，双方最终达成一致协议。

  劳动争议纠纷案件申请调解的条件：

  1.属于广州市劳动争议纠纷

  2.有明确的被告及被告送达地址与联系方式

  3.有具体的诉讼请求，明确各项诉请具体金额的计算清单

  4.提交相关证据，如劳动合同、工资单等

  5.劳务纠纷可参照劳动合同纠纷准备申请资料

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