（记者史传芝）因伤病需要办理病退的，须先经鉴定完全丧失劳动能力。2018年3月16日至2019年3月16日，乌鲁木齐非因公丧失劳动能力鉴定由6家医疗机构、单位承担。

　　目前，市人力资源和社会保障局已与市友谊医院、市中医医院、市第四人民医院、市眼耳鼻喉专科医院、市安宁医院、市疾病预防控制中心6家医疗机构、单位签署了非因公丧失劳动能力鉴定协议书，为选聘的150名专家库成员颁发了聘书。

　　非因公丧失劳动能力鉴定有严格的程序，至少需要过四道“专家关”：各定点医疗机构的初次检查、签署了非因公丧失劳动能力鉴定协议医疗机构、单位的医务劳动能力鉴定、按照预约时间到市劳动能力鉴定办公室鉴定时专家依据病情做出的各项检查结果、集中鉴定的同时召开专家评审会议。身份核实、病情核实、材料核实的“三核实”工作流程贯穿整个鉴定过程。

　　协议约定，医疗机构、单位鉴定专家或工作人员为被鉴定人提供虚假病历、病情诊新、辅助检查结论、查体结论、鉴定结论、在鉴定中未认真核查被鉴定人身份的，市人社局视情节轻重将对有关鉴定专家、工作人员提出警告，给予取消鉴定资格等相关处理，并将处理意见上报市纪委、卫计委行政部门、市人力资源和社会保障局。如情节严重，构成犯罪的移交司法机关处理。

　　最后一道“专家关”会对申请人材料、之前所有关口的结果进行核查，其结论对申请人符不符合条件办理病退基本具有一票否决权，对该结论有异议的可在公示期间提交复查申请。

　　市劳动能力鉴定办公室主任林雪红说，为保证鉴定结果的公平公正性，集中鉴定的专家与之前环节的专家不一样，6家医疗机构之外，他们选聘自治区人民医院、自治区中医院专家参与集中鉴定环节。

　　市人社局与医疗机构、相关单位签署非因公丧失劳动能力鉴定协议，开始于2017年，通过法律文书形式明确医院、每个环节的签字医师都对检查结果负有责任，避免了“人情定”、“利益定”等情况发生。

　　一年里，经把关、考核，选聘的专家由最初的196名减少至150名。近三年，共对1.512万名被鉴定人进行了身份核查，发现42名利用虚假身份证参加鉴定；对3.72万例病历进行了逐一核实，涉及21家驻乌鲁木齐各级各类医院，核查出假病历168例，杜绝了虚假现象的延续。

　　据了解，企业和灵活就业人员的非因公丧失劳动能力鉴定在一月、三月、五月、七月、九月、十一月都可做，行政事业单位人员的鉴定只在每年六月和十二月进行。因病情确诊程序复杂，非因公丧失劳动能力鉴定的周期相比以外伤居多的工伤鉴定要长，但对于危重病人的鉴定会开通“绿色通道”，约一周即能完成鉴定。

　　（记者史传芝）因伤病需要办理病退的，须先经鉴定完全丧失劳动能力。2018年3月16日至2019年3月16日，乌鲁木齐非因公丧失劳动能力鉴定由6家医疗机构、单位承担。

　　目前，市人力资源和社会保障局已与市友谊医院、市中医医院、市第四人民医院、市眼耳鼻喉专科医院、市安宁医院、市疾病预防控制中心6家医疗机构、单位签署了非因公丧失劳动能力鉴定协议书，为选聘的150名专家库成员颁发了聘书。

　　非因公丧失劳动能力鉴定有严格的程序，至少需要过四道“专家关”：各定点医疗机构的初次检查、签署了非因公丧失劳动能力鉴定协议医疗机构、单位的医务劳动能力鉴定、按照预约时间到市劳动能力鉴定办公室鉴定时专家依据病情做出的各项检查结果、集中鉴定的同时召开专家评审会议。身份核实、病情核实、材料核实的“三核实”工作流程贯穿整个鉴定过程。

　　协议约定，医疗机构、单位鉴定专家或工作人员为被鉴定人提供虚假病历、病情诊新、辅助检查结论、查体结论、鉴定结论、在鉴定中未认真核查被鉴定人身份的，市人社局视情节轻重将对有关鉴定专家、工作人员提出警告，给予取消鉴定资格等相关处理，并将处理意见上报市纪委、卫计委行政部门、市人力资源和社会保障局。如情节严重，构成犯罪的移交司法机关处理。

　　最后一道“专家关”会对申请人材料、之前所有关口的结果进行核查，其结论对申请人符不符合条件办理病退基本具有一票否决权，对该结论有异议的可在公示期间提交复查申请。

　　市劳动能力鉴定办公室主任林雪红说，为保证鉴定结果的公平公正性，集中鉴定的专家与之前环节的专家不一样，6家医疗机构之外，他们选聘自治区人民医院、自治区中医院专家参与集中鉴定环节。

　　市人社局与医疗机构、相关单位签署非因公丧失劳动能力鉴定协议，开始于2017年，通过法律文书形式明确医院、每个环节的签字医师都对检查结果负有责任，避免了“人情定”、“利益定”等情况发生。

　　一年里，经把关、考核，选聘的专家由最初的196名减少至150名。近三年，共对1.512万名被鉴定人进行了身份核查，发现42名利用虚假身份证参加鉴定；对3.72万例病历进行了逐一核实，涉及21家驻乌鲁木齐各级各类医院，核查出假病历168例，杜绝了虚假现象的延续。

　　据了解，企业和灵活就业人员的非因公丧失劳动能力鉴定在一月、三月、五月、七月、九月、十一月都可做，行政事业单位人员的鉴定只在每年六月和十二月进行。因病情确诊程序复杂，非因公丧失劳动能力鉴定的周期相比以外伤居多的工伤鉴定要长，但对于危重病人的鉴定会开通“绿色通道”，约一周即能完成鉴定。

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