随着互联网逐步加深，对传统行业的影响越来越深远，云端管理服务越来越受到企业的重视。如何通过BI大数据提升招聘的工作效率？如何让招聘管理更加智能化、移动化、流程化？伴随用户需求的不断多样化、复杂化及互联网+概念的延展，基于数据整合、技术与服务于一体的全新模式，使人力资源领域的颠覆已经在悄悄蔓延。iPeople顺应时势，全新改版，全面上线，企业级SAAS模式招聘全过程管理工具，助力企业整合招聘渠道，共享人才资源，缩短招聘周期，提升企业的持续竞争力。

iPeople本次的新改版，体现了开放设计、拥抱变化、用户为中心等的理念，与此前版本相比，本次的新版有二个显著的改变：

1、界面全新风格

这是iPeople团队一直以来所追求的，也是一个企业级产品应用的状态，iPeople是一个SaaS工具软件，但工具的好坏是体现在服务上的。而服务不仅仅体现于客服、售前或售后，而产品本身，就应当是最好的服务。

本次更新对iPeople的首页进行了全新设计，各流程的人数清晰可见，各环节的绩效一目了然，帮助HR随时掌控招聘进度，左边的功能导航区进行了分类管理，呈现样式更加简洁清爽。

2、新手任务增加趣味

为了让用户快速熟悉系统，本次改版新增了新手任务，赋予了系统更多的趣味性，精心准备的四个新手任务，每完成一项新手任务即可增加2周使用时间，等你来挑战。

新的版本，iPeople在各招聘流程关联性和数据智能分析方面做更多的努力。智能并不应该是噱头，而是将更多的自动化代替手动操作，减轻“人”的重复劳动。对于HR每天都要经历的招聘过程，iPeople是如何进行“颠覆”的？

传统场景：从各大招聘网站花钱买简历，之后，再从大量的简历中挑选出合适的人进行面试。据统计，每招一个人，HR 需要看500份简历，余下的简历则被放置在本地简历库中。

而使用了iPeople之后：HR 发布了职位后，系统首先会自动匹配库存内的简历，如若有合适的，会自动匹配；若没有，则会在各大渠道发布具体的招聘信息。最终 iPeople 会把通过所有渠道获得的简历整合起来，通过筛选求职者的学校、上一份工作、换工作的频率等多维度信息，将最符合该职位要求的前30%简历，呈递给 HR。在平台上即可实现预沟通，邀请面试等环节。对于不合适的简历，可以选择丢弃到人才库中，或者分享给其他 HR。

值得一提的是，iPeople依靠良好的口碑及过硬的产品技术优势，已成功积累注册企业用户300+，主要覆盖浙江省内。该项目于16年年初启动，17年3月正式上线第一个版本，在这期间，导入种子客户进行内测以打磨产品。

在成立之初，iPeople一直对互联网+HR领域有着自己独到的见解，通过此次的全新改版，相信未来的iPeople会赢得更多的市场声音，从iPeople的全新改版与新产品的不断上线，我们也不难看出iPeople产品团队的研发能力与本土化运营能力。

责任编辑：马骁潇

未经允许不得转载：