近日，省纪委驻省委组织部纪检组印发《关于谈话函询的实施细则》，对谈话函询的适用对象、情形、程序、处理等问题作出明确规定，并规范了相关文书格式，使谈话函询工作有章可循。

　　《实施细则》规定，谈话函询的适用对象为，综合监督单位管理的处级及以下党员干部。对综合监督单位管理的党外领导干部，需谈话函询的可参照执行。

　　谈话函询的适用情形有4种，即反映的问题线索可能不实，需予以澄清的;反映的问题线索过于笼统，难以查实的;反映的问题线索属于苗头性、倾向性、一般性问题，或者涉嫌轻微违纪的;其它需要谈话函询的问题线索。

　　谈话函询的审批程序为：纪检组问题线索排查会决定采取谈话函询方式处置问题线索;纪检组经办人填写《谈话函询审批表》，拟订《谈话函询方案》和相关工作预案，按程序报纪检组分管副组长、组长审批后实施。

　　根据谈话函询情况，《实施细则》提出了3种处理意见：反映不实或反映的问题没有证据的，予以了结澄清，结果书面回复被谈话函询人；问题轻微，但被谈话函询人态度端正、认识深刻、积极整改，不需要追究党纪责任的，采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理；反映问题比较具体，但被谈话函询人予以否认或书面说明存在明显问题的，应再次谈话函询或进行初步核实。《实施细则》提出了应当从重或加重给予纪律处分，建议综合监督单位作相应组织处理的4种情形，即无故不按时回复；书面说明存在避重就轻、回避问题甚至隐瞒、编造、歪曲事实等欺骗组织行为；打击报复信访举报人；其他应当追究责任情形。同时，要求谈话函询材料应存入个人廉政档案；反映问题属实的，被谈话函询人应当在民主生活会、组织生活会上专题报告谈话函询情况。(驻省委组织部纪检组)

责任编辑：张永胜

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