2017年，贵阳市纪委坚持问题导向，把干部约谈常态化作为“护林”的重要抓手和具体措施，建章立制、规范程序，切实提高约谈的实效性和精准度。

抓统筹推进，促进约谈全覆盖。以监督执纪“四种形态”为遵循，压实“两个责任”，以上率下层层推进约谈常态化。2017年，贵阳市委抓住党委班子换届契机，对新任市委委员和市纪委委员落实全面从严治党主体责任和监督责任进行提醒约谈，并层层比照落实。同时，针对2016年第三轮巡察发现的问题，由市委常委、市纪委书记代表市委对10家相关单位的党委书记进行示警约谈，约谈期间，市委主要领导作为分管负责人参与了约谈。通过深入推进约谈“常态化”，“咬耳扯袖、红脸出汗”的良好氛围进一步显现。

抓制度建设，推动约谈流程化。出台《中共贵阳市委关于监督执纪“四种形态”实践运用暂行规定》，将约谈作为“四种形态”实践运用的重要方式，对四种约谈方式的具体对象、程序运用、组织实施作出规范化要求。印发《中共贵阳市纪委办公厅关于贯彻落实

抓抽查核实，提高约谈实效性。始终把正确处理“树木”与“森林”的关系，抓大不放小、抓重不放轻、抓早不放缓作为推进约谈“常态化”的主要原则，并适时采取“回马***”的方式对约谈问题进行抽查核实。对主动交代自身问题，主动上缴违纪违规所得的，依纪依规从轻或者减轻处理；对不收敛、不收手，有违纪问题不说清不说全，欺骗组织甚至对抗组织审查的，一经查实依规依纪从重处理。2017年以来，全市在约谈后给予组织处理57人，重大职务调整14人，党纪轻处分284人，党政纪重处分58人，移送司法机关4人，因对抗组织加重处分2人。

（贵阳市纪委）

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