原标题：顺义14家国企，拟招193名京外高校硕博士

　　顺义区日前启动“梧桐工程——干部人才引进计划”，拟在京外高校招聘193名2018届博士硕士，入职14家区属国企，并由区委组织部择优纳入后备干部人才库跟踪培养。

　　知道君（微信号：xjb-jingshier）了解到，“梧桐工程”是临空经济高端人才聚集工程的简称。2015年，顺义区设立临空经济高端人才聚集区，作为北京市5个人才管理改革试验区之一，该区2016年明确提出实施“梧桐工程”。

　　“梧桐工程”干部人才引进计划于本月20日启动，顺义区委组织部、国资委等部门及14家国企相关负责人，先后奔赴西安交大和武汉大学，组织宣讲会和招聘活动。

“梧桐工程”计划在京外五所高校举行招聘会。 王娜 摄

　　下个月，招聘团还将奔赴哈尔滨工业大学、吉林大学和东北大学。

　　✿

　　招聘企业有哪些？需要什么专业？

　　参与招聘的企业，都是顺义区国资委下属一级国有企业，包括燕京啤酒、顺鑫控股、北京综合保税区开发管理有限公司等，涵盖了工业、服务业、市政公用业、投资业、房地产业、商业、建筑业等众多领域。

　　据悉，这14家国企均为区国资委下属的一级企业，其下属二三级企业超过200家，入职人才未来发展空间较大。

　　拟招聘的193人中，以经济类、管理类、工学类为主，如金融、产业经济、贸易等相关专业需要23人，财务管理需要31人，土建专业需要27人。

　　✿

　　未来发展前景如何？

　　顺义区委组织部相关负责人介绍，该计划的目标，一是为国有企业提供紧缺的高精尖人才，二是为全区储备复合型战略后备干部，“也就是说，我们招聘的毕业生首先是到国有企业工作，区委组织部会将此次招聘的优秀毕业生列入后备干部人才库，进行跟踪培养，对表现优秀的，可以交流到党政机关、事业单位任职”。

　　顺义区人社局副局长郭有斌介绍，早在1989年，顺义区就开始走出北京招聘大学毕业生，2000年后开始大规模引进，每年引进四五百人。2010年开始，顺义区开始大规模招聘研究生，每年约引进300人。

　　其中，有相当一部分人已经成长为镇和地区的党委书记、区直部门的“一把手”、国有企业董事长，甚至厅局级领导干部，成为顺义区经济社会发展的中流砥柱。 

　　招聘行程安排

　　“梧桐工程——干部人才引进计划”共举办5场专场招聘会，分别在5所高校举办，其他高校应届毕业生可就近参加。具体行程安排如下：

　　撰文 沙雪良 王娜

责任编辑：张玉

未经允许不得转载：