3月15日，自治区纪委第一纪检监察室召开工作交流会，专门安排在谈话函询方面有着较多经验和体会的云丹加措同志围绕“谈话函询是把纪律挺在前面的重要手段方法”分别从概念、方式、意义、程序等方面向大家作了经验交流。

    会议强调，监督执纪“四种形态”中的第一种形态，就是“让红脸出汗、咬耳扯袖成为常态”，谈话函询是第一种形态最基本、最有效的实现形式，也是把纪律挺在前面的重要手段方法。监督部门的同志必须做到以下四点：一是熟练掌握。谈话函询可以说是目前问题线索处置环节中最为重要的方式之一，要对谈话函询的基本原则、启用情形等了然于心。做好了就能让党员干部体会到组织的关心和爱护，认真对待并及时纠治和改正自身存在的小毛病。二是规范程序。谈话函询是一项复杂而具体的工作，必须在程序上做到规范，从而进一步增强严肃性和严谨性。三是注意方式方法。谈话函询是思想政治工作，必须注意方式方法，把握分寸火候，从而达到事半功倍的效果。四是结果运用。谈话函询只是手段，不是目的。发挥好谈话函询综合效应，决不能“一谈了之、一函了之”，只有运用好谈话函询结果，才能让“惩前毖后、治病救人”的效用充分体现出来。

    通过学习交流，大家一致认为，谈话函询要抓早抓小，不仅要在强化日常监督上多下功夫，还要正确使用第一种形态，防止小错酿成大错；转隶同志表示，通过此次学习，对谈话函询工作有了初步的认识，为今后工作中运用好执纪监督方式打下了坚实基础。（自治区纪委第一纪检监察室/实习编辑 达瓦央宗）

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