2017以来，自治区纪委驻教育厅纪检组坚持问题导向，创新方式方法，扎实推动区管高校纪委聚焦主责主业，在监督执纪问责上精准发力，着力营造高校风清气正的政治生态。

　　以检促改倒逼加压 推动“两个责任”落实

　　扎实开展7个专项检查，检查内容包括落实“两个责任”、意识形态领域责任、巡视整改、高校换届纪律、招生录取监督、中央八项规定精神“回头看”和教育扶贫领域工作落实情况等。各区管高校纪委在专项检查中突出重点、注重实效，实现以检促改、以检促建、以检促管。广西大学纪委制定《纪检机构再监督工作规程（试行）》，构建纪检监察工作再监督机制。广西医科大学纪委采取“部门单位自查+网上公示+纪委组织交叉检查”的监督检查方式，对全校重要领域关键环节进行了全面排查，化解了一批廉政风险，推动了建章立制，拓宽了问题线索来源。百色学院纪委把党风廉政风险点划分为“七大关口”，列出党风廉政风险清单、任务清单、责任清单，推进工作有力、有序、有效开展。钦州学院把意识形态工作列入领导班子民主生活会、干部考核、年度述职述廉的重要内容。

　　加强纪律教育和改革创新 抓常抓长落细落实

　　采取学习分析典型案例、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，开展以案明纪警示教育活动；深入做好党员干部、党员教师思想政治工作，推进高校纪委“干部之家”建设；通过“以干代训、以案代训”，在实战中锻炼干部，不断提高高校纪检监察干部业务素质和工作能力。驻教育厅纪检组围绕增强高校纪检监察干部履职尽责能力，举办了高校纪委书记、副书记和纪检监察干部培训班，共培训干部317人次。贺州学院、百色学院等高校发挥资源和人才优势，开展廉政理论研究，分别形成了《廉政文化的学校教育对策研究结题报告》《高校巡察制度的理论与实践》等文章。广西民族师范学院组织处级以上领导干部和全体党员干部开展《中国共产党问责条例》知识测试。广西职业技术学院向全体科级以上干部配偶发放家庭助廉倡议书177份。广西科技大学编发《领导干部警示教育案例选》《监督曝光》共20期，通报300余典型案例。桂林电子科技大学与英山监狱签署合作协议，建立了警示教育基地。

　　整合审查力量 建立联查联审机制

　　针对高校纪委执纪审查力量不足、经验不够、查审难分、量纪不平衡等问题，分片建立高校联合执纪协作区，整合高校纪检监察力量，建立并逐步完善高校联查联审机制。从各高校选拔业务骨干组建执纪审查和案件审理人才库，对高校重大疑难复杂案件，由纪检组实行提级查办、强力督办，统筹调配人才库资源集中攻坚，提升案件审查审查质量，同时有效提高高校纪检干部执纪审查能力。2017年，驻教育厅纪检组指导高校纪委审查案件36件，联合审理案件24件；21所直管高校共立案40件，党纪政纪处分37人。

　　开展纪检机构规范化建设 夯实基础强化保障

　　各区管高校按照“四个规范化”建设要求，多措并举，改善办公办案软硬件条件，不断健全完善运行机制和内部管理制度。2017年，桂林理工大学专职纪检干部增加到8人。广西民族大学制定了《践行监督执纪“四种形态”实施办法》等10个规章制度。桂林电子科技大学在18个二级党委建立纪委，形成学校纪委、二级纪委、党支部纪检委员三级监督体系。广西艺术学院党委大力实施压力传导、源头治理、正风肃纪、打铁强身、廉洁教育“五大工程”，开展增压、织网、亮剑、铸剑和倡廉“五大行动”，不断推动高校形成高压反腐、崇尚清廉的良好风气。




 

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