“平时不争评时争”的情况改变了 

大庆高新:综合考评机制激发干警工作潜能 

　　正义网讯(记者韩兵 通讯员何其伟)员额检察官激情满格,“员外郎”辅助保障倾情尽责。这在黑龙江省大庆高新区检察院已经成为干警履职的常态。“凡事必有制度约束,凡制度必执行落地。为充分调动干警干事创业的热情,员额制改革以来,我院逐步制定了科学完备的干警综合考评机制。”谈到队伍精神面貌的这种变化,该院检察长钟国庆说。 

　　12月8日,记者在该院局域网上看到这样的信息:根据院综合考评办法,现将第四季度完成重点任务、案件管理、信息调研、作风纪律等情况通报如下…… 

　　“阶段性通报工作制度,只是我院运用综合考评机制加强队伍建设的一个缩影。”该院政治部主任蒋本彦介绍,从去年以来,该院党组针对员额制改革后检察工作和队伍建设面临的新情况、新问题,着眼规范司法行为、加强队伍管理和激发干事创业热情,出台了检察干警综合考评方案及实施细则。新的考评机制改变了以往靠立案数、抗诉数等硬性指标衡量工作的传统模式,将规范司法、作风纪律等内容与干警评价等级相挂钩,用更加科学合理的方式实现对检察工作管理的全覆盖。 

　　记者了解到,该院制订的《检察干警综合考评实施方案》对科室负责人、员额检察官、辅助人员等的“工作责任心、业务能力”“团结带领干警完成业务工作质量、提高队伍建设水平、落实党风廉政建设制度”,以及“简报信息转发、调研文章评比或发表、岗位最佳实践成果、检察讲堂授课”等均设定了相应考评参照值。同时,对“立功受奖”“被上级通报批评”等设立了加、减分项。综合考评采取百分制绩效管理的方式,每季度通报一次得分情况,年底进行汇总。综合考评结果作为干警晋升、岗位调整、提拔使用、选树典型和选送培训的重要参考依据。 

　　同时,为有效转变以往“平时不争评时争”“年终述职讲一讲,民主测评定乾坤”等情况,该院在考评方式上做到了“三个结合”。定量考核与定性考核相结合,对案件管理、简报信息等量化到位;对不适合进行量化的工作责任心、业务能力等按照“层级管理、定性评价”的方法,结合日常表现逐级向院考评领导小组提供考评建议。负向考核与正向考核相结合,对干警立功受奖、完成急难险重任务表现突出的可以加分,对出现司法行为不规范、执法检查被通报等情况要减分。季度考核与年终考核相结合,通过采取日常累加、季度通报、年终汇总和张榜公示的方法,实现了综合考评工作的制度化、常态化。 

　　综合考评机制既强化了队伍管理,又激发了青年干警的活力,营造了人尽其才、才尽其用的政治氛围。据统计,2016年以来,已有9名青年干警得到提拔使用,2名成长为院检委会委员,4名成长为部门负责人,9名确定为检察官员额候选人。

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