（记者李亮亮 孙泽恒 尹智）荣盛房地产发展股份有限公司不断夯实党建基础，有机地把党建工作融入到企业的生产经营活动之中，走出了一条非公有制企业党建工作的新路子。

　　荣盛发展集团公司党委始终把扩大党的组织和党的工作覆盖面作为党建工作的重点，结合公司实际，通过在招聘过程中重点关注党员等方式，保证企业员工中党员的高比例，确保有业务的地方有党员，有党员的地方有党组织，把党的组织延伸到公司的每一个角落。

　　按照“党性强、懂经营、会管理、善于做群众工作”的要求，荣盛发展党委通过内部选举、推荐选派、双向选择等方法，选优配强党组织领导班子。特别是注重选择经营单位、业务部门、项目一把手担任党支部书记，以便更好地统筹业务工作和党建工作，促进党建工作与经营管理紧密结合，实现双向促进、全面发展。

　　为解决非公企业中存在的党员分散、流动性大等问题，荣盛发展党委通过建立办公平台、微信群、微课堂等方式，突出抓好党员的理想信念教育，不仅组织党员学政治、学理论、学时事，还组织党员学经济、学科技、学法律，既培育了党性又提升了能力。截至目前，已组织召开党员视频学习会800余次，微课堂100余次。

　　非公企业中的党员既有党员身份，又是企业员工，与企业是雇佣关系，完成工作目标是第一责任。荣盛发展党委坚持“双向培养”原则，把骨干发展成党员，把党员培养成业务骨干，力争将企业的人才优势转化为发展优势。

　　他们通过多种形式将党的思想、理论、方针政策融入到丰富多彩的文化当中，让广大党员感受到党组织的温暖。同时，在全体党员中开展重要岗位有党员、紧急任务有党员、重大创新有党员、创新大奖有党员，党员无违纪、党员无次品、党员无浪费、党员无事故的“四有四无”活动，取得良好成效。2016年暑期，邯郸、石家庄等地遭受暴雨袭击，党员职工第一时间投入抗洪抢险和灾后重建中，得到当地政府和群众的高度赞扬。

　　荣盛发展董事长耿建明说：“只有重视非公党建的企业家才能做大做强企业,实现企业永续发展,不重视非公党建的企业不仅做不大,而且做不久。”

　　结合企业实际，荣盛发展党委出台了《关于加强党员队伍建设“九要九不准”规定》，列出正面、负面清单，涵盖党性观念、个人作风、业务素养等各方面，为全体党员职工明确对照检查标准，严格划定行为禁区，引导其自警自省、自我整改。通过网站、内刊、合同文件、办公场所等载体，使廉政标识“上文件、上墙面、上桌面”，营造党风廉政建设浓厚氛围。近五年来，荣盛发展纪委共查处违纪案件400余起，给予纪律处分320人次，辞退问题员工80余人，有效威慑了一些损公肥私的不法行为，保障了公司和员工的合法权益。扎实的党建工作，凝聚起改革发展的动力和活力，激发了企业的生产力、竞争力、凝聚力。基层党组织如同“红色引擎”，助推企业扬帆远航。

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