今年7月以来，昌平区纪委区监委为加强纪检监察队伍建设，充实派驻纪检监察人员力量，在全市范围内开展了公开选调干部工作。

　　精心组织选调工作，面向全市选调干部。区纪委区监委精心制定选调方案，经过笔试、面试、综合评价、组织考察等环节，共有6名优秀干部脱颖而出。新选调的6名干部平均年龄32岁，均具备比较丰富的基层工作经验，全部分配到派驻纪检监察组工作。

　　纪检监察组全程参与，实现选人用人的无缝对接。相关派驻纪检监察组长参与面试、综合评价环节，对选调干部进行评价考核。10月20日召开选调干部对接会，各相关派驻纪检监察组长与选调干部进行面对面交流，促进了选调干部与派驻单位的融合。

　　合理安置选调人员，做到人岗相宜。根据选调干部的学习经历和工作经历，结合各派驻纪检监察组的工作实际情况，将选调干部分配到与之学习工作经历相适应、人员力量相对薄弱的派驻纪检监察组工作，充分激发选调干部的潜能，发挥干部优势与特长。

　　强化岗前培训，增强快速履职能力。为了让选调人员迅速适应新的工作环境，增强选调人员的履职能力，区纪委区监委专门对选调干部进行了岗前专题培训，并提出强化五点意识，提高五种能力：一是强化政治意识，提高明辨是非的能力；二是强化法治意识，提高依法执纪的能力；三是强化服务意识，提高为百姓办事的能力；四是强化发展意识，提高开拓创新的能力；五是强化大局意识，提高组织协调的能力。

　　进行集体廉政谈话，明确纪律要求。为增强选调人员的纪律意识，区纪委区监委相关领导对6名选调干部进行了集体廉政谈话，提出：一是要保持清醒的头脑，坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观；二是要加强学习，坚持向书本学习，向同事学习，立足岗位学习，做到本领过硬、业务精通；三是作风要实，要在工作中转变作风，求真务实，把精力投入到抓落实上；四是执纪要公，不辱使命，坚持纪律面前人人平等，公道办事，不徇私情；五是交友慎重，拒绝一切走关系说人情的打听，坚决与功利主义的朋友圈绝缘，构建充满阳光和正能量的朋友圈；六是要严明纪律，严于律己，强化宗旨意识、法律意识和廉洁意识，自觉接受社会各界的监督。（文/殷骄阳 责任编辑/吴琼）

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