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抓住“红色物业”的关键问题


    要把党员大学毕业生这支充满朝气的队伍培养好建设好,将其作为发展“红色物业”的骨干力量,作为“红”最生动的体现

    要解决好大学毕业生入户、住房、待遇等实际问题,吸引更多有志者加入“红色物业”队伍

    要关心社区物业企业党员大学毕业生的成长,建立和完善导师制度培养模式,推荐优秀大学毕业生进入社区物业企业管理层或作为社区“两委”成员后备人选,作为培养党的干部的重要来源

    要在基层工作中让大学生接受民情、社情、国情教育,帮助他们树立群众观点,不断培养群众工作能力

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