原标题：台湾人才外流加剧 专家评析原因：没需求没投资

　　参考消息网4月21日报道 新媒称，台湾地区人才外移情况严重，台当局通过放宽相关规定，希望加强延揽外籍专业人才赴台，以提升经济竞争力。

　　据新加坡《联合早报》网站4月20日报道，六年前由印度来台深造的克里斯（28岁），2017年从台“中研院”取得博士学位后，在一番考虑后决定留台发展，在一家台资科技起步公司负责开发国际业务，月薪近8万新台币（约合1.7万元人民币）。

　　“比起亚洲其他城市如上海、香港和新加坡，台湾的薪资配套确实低了两成五到三成。但因为这里工作量没那么大，加班也没那么多。我以前为了博士学位长时间都困在实验室里，我过怕了那种日子，所以不想在工作上花太多时间。”来自西孟加拉邦首府加尔各答的克里斯说道。

　　然而，克里斯并不打算在台湾久留。他说：“在这里发展的空间毕竟有限，我预期再待个两三年，有了些经验后再到上海或新加坡去。”

　　报道称，克里斯所点出的，或许正是台湾地区人才危机的关键。因受少子化和老龄化影响，加上国际人才竞逐激烈，岛内低薪问题又挥之不去，内部人才流失近年不断恶化，台湾地区已然成为高阶人力的净输出地。

　　报道还称，除了岛内人才外移，现约有3万名外国专业人士的台湾地区，也无法吸引更多外籍高阶白领前来。

　　若根据英国经济研究机构牛津经济公司和多家跨国企业研究预估，到了2021年，台湾地区恐将因为留才揽才不力而成为全球最缺乏人才的地区。

　　报道称，在这个背景下，加强延揽外籍专业人才以提升台湾地区竞争力，已成为台当局的重点之一，尤其当中国大陆在今年2月底宣布的31条惠台措施后，解决人才危机更成了台当局的当务之急。

　　报道称，为因应这个问题，由民进党当局研拟大半年的所谓“揽才专法”2月正式上路，期以通过“专法”放宽外籍专才来台的相关规定，并优化待遇，从而建构更适宜的工作和居留环境，达到加强揽才来台留台的效果。

　　然而，在台湾大学发展研究所副教授辛炳隆看来，“台湾人才短缺的问题是被夸大的”。他说：“台湾地区揽才来的人很少，外界的解读是台当局过于严苛，但我们自己做的研究却显示，大部分的台湾企业是没有需要外籍人才的。”

　　他补充说：“假设一个地方的产业知识内涵不高，它根本没有需要很多人才。台湾企业花在研发的经费很少，台湾企业对人才培训的投资也很少，这样的产业为什么需要那么多人才？你说台湾人才短缺，得说清楚是什么人才。以制造业来讲，我们缺研发工程师，服务业如电商则是缺高阶管理人才，台湾短时间没办法培养出这些人，只能从外面找。”

　　辛炳隆说：“很好笑的是，台湾人才外流是因为薪水太低。那我们揽才的时候，最大的问题也是待遇太低，而台当局却一直想要把薪资拉得更低。”

　　而台湾文化大学法律学系教授邱骏彦指出，面对其他国家或地区的激烈人才竞逐，“台湾即便给再多的薪水，只有小众（的外籍人才）会来，绝对不是大众”。

责任编辑：桂强

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