今后5年，市总工会将大力推行职工子女假期托管服务，倡导单位内部职工子女暑期托管班、街道社区职工子女暑期托管班、单位与附近街道社区或第三方社会服务机构联合开办等模式，解决职工子女假期无人看管照料问题。这是从近日举行的宁波市工会女职委七届一次会议上获得的消息。

　　为了更好地服务全市女职工，工会女职委计划实施女职工提升素质建功立业工程，今后5年，着力建设知识型、技能型、创新型女职工队伍；加强生育保护，通过工会劳动法律监督意见书和建议书制度，加大工会女职工劳动保护监督检查工作力度，着重监督检查《浙江省女职工劳动保护办法》有关“四期”保护及“用人单位应当每年为女职工安排1次妇科常见病检查”条款的落实；满足女职工多样化服务需求，发动女职工参加安康互助保障，完善困难女职工建档和帮扶，开展婚恋服务、心理健康讲座等。

　　工会女职委将女职工普遍关注的“生育后顾之忧”问题列为今后5年工作中的重点之一，在目前全市已建805家“妈咪暖心小屋”的基础上，还将进一步扩大覆盖面，争取“妈咪暖心小屋”进企业、进车间、进班组，到2020年年底实现应建尽建。同时，针对“宝妈”们十分关心的子女托管问题，将努力推行职工子女假期托管服务。

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