“考核排名靠后要被诫勉谈话，作为基层纪检监察干部，要沉下身子、扎实工作、全面履职，做到打铁必须自身硬。”在谈到《平谷区基层纪检监察组织考核办法（试行）》时，平谷区峪口镇纪委书记关凤荣感慨地说道。

　　近日，平谷区纪委区监委出台《平谷区基层纪检监察组织考核办法（试行）》，完善基层纪检监察组织考核评价制度，充分发挥考核评价的引导、激励、督促作用，确保全区乡镇（街道）纪（工）委和派驻机构切实履行监督执纪问责职责。

　　科学设置考核内容。考核内容由量化考评和领导评价两部分组成。结合基层纪检监察组织日常履行职责情况和各部、室（中心）交办工作任务落实情况等9项考核内容开展量化考评。根据考核工作领导小组成员掌握的相关工作情况进行领导评价。乡镇（街道）纪（工）委考核重点突出执纪审查和执纪监督工作，派驻机构突出执纪监督和组织建设工作。

　　细化量化考核标准。制定《区纪委区监委基层纪检监察组织年度考评细则》（以下简称细则）作为量化考核标准，重点考核执纪审查、执纪监督、信访举报、案件审理、日常管理、组织建设、宣传教育七方面工作。为鼓励先进、督促后进，设立主动查处违规问题等加分项目。设立纪检监察干部在岗位上发生违纪违法等否优项目。

　　三步骤实施考核。量化考评，每年年终按照《细则》标准现场查看各基层纪检监察组织工作记录和文件资料并予以评价打分。领导评价，通过听取集中汇报，考核工作领导小组成员对年度工作进行评价并打分。结果确定，根据考核情况和优秀名额比例提出优秀组织建议名单，确定基层纪检监察组织考核等次。

　　运用结果奖惩分明。将考核结果作为基层纪检监察组织和纪检监察干部总体评价、业绩评定、奖励惩处、交流调整以及推荐使用的重要依据。年度考核结果排名靠后且作风不实、履行职责不力的组织和干部，由区纪委区监委相关领导对其负责人进行诫勉谈话。对不适合从事相关工作的干部将建议组织部门及时进行调整。（文/张玉腾 责编/赵海宇）

责任编辑：张义凌

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