2017年，六盘水市各级纪检监察机关积极践行监督执纪“四种形态”，扎实推进干部约谈常态化，共约谈干部29031人次，通过约谈，进一步唤醒党员干部党性意识，95人主动向组织交代问题。

以约谈促责任落实。把约谈作为压实管党治党责任的重要抓手，通过集中约谈，增强党员干部履职尽责自觉性，推动一级抓一级，层层抓落实，压紧压实管党治党政治责任，确保责任不“虚化空转”，不断推进全面从严治党向纵深发展。强化日常监管，坚持挺纪在前，对反映党员干部苗头性、倾向性、一般性问题，及时开展批评教育、谈话函询，让“红红脸、出出汗”成为常态。

以约谈助脱贫攻坚。以精准监督执纪问责助力脱贫攻坚，打好约谈提醒、督促督办“组合拳”，确保扶贫脱贫责任扛上肩、民生资金监管压力传导无缝隙。针对脱贫攻坚中部分产业推进不力、资金监管不到位等问题，市纪委主要领导集中约谈4个县区9名党政分管领导和14家市直部门主要负责人。对因工作不力，导致扶贫产业项目推进迟缓、没有达到预期效果的7名责任人进行问责。

以约谈促问题整改。紧盯“四风”问题，以约谈促进责任落实、压力传递、问题整改，巩固深化作风建设，把持之以恒纠正“四风”要求落细落小落实。市纪委主要领导对作风建设问题突出的29家单位62名党委（党组）主要负责人及分管领导、纪委（纪检组）负责人进行集中约谈。开展“四风”突出问题自查自纠及“回头看”，诫勉谈话22人，批评教育21人，提醒谈话548人。

（六盘水市纪委监委）

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