东莞市工业机器人技术应用技能竞赛在松山湖举行，参赛选手在操作机器。

    在智通举行的东莞工业机器人技术应用技能大赛上，参赛选手进行机器人的操作比拼。

    日前，东莞市倍增办对外发布了2017年东莞市“倍增计划”试点企业骨干人才资助（第一批）的公示名单，578名骨干人才将获得资金资助，资助范围包括企业高管、产业工人、研发工程师。这仅是东莞市政府推动人才建设的缩影。

    随着东莞近年来从“制造大市”向“智造大市”的转变，人才结构也悄然发生了调整，在“倍增计划”试点企业提出的***9个问题和要素需求中，人才诉求占比高达26%。

    近日来，记者走访发现，为了补齐东莞的“人才短板”，政府、企业、协会、第三方机构各出奇招，向高素质的专业人才抛出绣球，一方面企业出招聘请海归博士、高技能人才，另一方面行业协会、人才市场也推出相应培训服务。

    策划/统筹：黄少宏

    撰文：南方日报记者 叶永茵 摄影：南方日报记者 孙俊杰

    1 产业工人是“东莞智造”生力军

    焊接、喷漆、组装、打磨、上下料等基础技术工种，伴随工业机器人技术的进步，流水线工人逐渐被机器人所替代。如今，技术再培育、技能再提升、技术创新成为当下产业工人从流水线岗位转型至技能人才所面临的问题。

    10月25日，位于南城簪花路的国唐智能制造实训基地座无虚席，一场由东莞市经信局、东莞市机械模具产业协会、广东国唐智能科技产业发展有限公司、广州数控设备有限公司联合举办的“工业机器人在机械模具行业的应用”的公共培训活动，吸引了来自东莞60名制造业企业技术骨干及管理精英参与，再次掀起了工业机器人的学习热潮。

    在活动现场，除了邀请专业的讲师授课外，主办方模拟生产线，手把手带领学员操作机器人、机械手等设备，让其全方位接受理论和实操相结合的熏陶。

    为响应东莞提出的“一万人次技术工人智能制造专业技术培训”，东莞机器人产业协会、东莞电子信息产业协会、东莞市机械模具产业协会等东莞各大行业协会定期举办人才培训，通过开展智能制造技术人才专题培训活动，对生产、研发、信息化等企业人员进行培训，培养出一批智能制造应用型人才，助力东莞制造业转型发展。

    电子信息产业协会今年已经举办近50场大大小小智能制造人才培训，协会相关负责人告诉记者：“东莞要发展先进制造业，产业工人是主力军，对其培育是首要的工程。如今看来，企业和人才对此类的活动关注度挺高的，几乎每场活动企业报名都爆满，人气高涨。”

    除了培训课程和实操外，东莞也会举办一系列的技能竞赛，促进行业技能水平整体提升，加快推动全市智能制造行业发展。比如，10月22日上午，一场别开生面的“东莞市工业机器人技术应用技能竞赛”在东莞智通大厦智能制造实训车间举行，当天就评选出8名“东莞市技术能手”“东莞市职工技术标兵”。

    东莞市人力资源局局长司琪在比赛现场表示，工业机器人是智能制造的重要组成部分，以机器人技术应用为核心的技能人才，则是制造业转型升级的中坚力量。希望通过技能竞赛，促进行业技能水平整体提升，加快推动全市智能制造行业发展。

    以技能竞赛带动提升技能水平，是东莞加强产业人才培养的措施之一。近年来，东莞在人才教育方面充分释放红利，通过实施“首席技师”培育工程、建立技师工作站等举措，深入实施技能人才培养。

    针对东莞智能制造人才的培训，来自意大利的智能制造行业资深专家、广州数控设备有限公司高级工程师艾德罗在一场公开的培训中谈到中国和意大利两国间的差异，中国可向海外的人才培训体系学习。他说：“由于企业开始大量安装自动化生产线和机器人，人才的培训、教育问题成为意大利亟需解决的问题。而在自动化和机器人的新领域升级产业工人的义务是由意大利政府来买单，政府出钱培育产业工人。”

    2 博士团为东莞制造注入活力

    神州飞船、“嫦娥号”探月卫星、磁悬浮列车项目……在这些高精尖设备里，均有易事特的身影。而这些声名远播的项目背后的“功臣”是行事极为低调的博士、易事特副董事长徐海波。

    作为企业类技术领军人物，徐海波此次入围东莞市“倍增计划”试点企业骨干人才资助（第一批）的公示名单里，有望获得倍增资金的补贴。徐海波加入易事特15年，历任易事特总工程师、技术中心副主任、博士后科研工作站主任、易事特现代电能变换与控制工程研究开发院院长，荣获“东莞市科学技术奖荣誉类市长奖”。

    徐海波告诉记者，自己是从武汉某国企辞职后来到东莞的。“我在武汉从事电力电子项目的研发工作，这让我意兴阑珊，在机缘巧合之下，我发现东莞有丰富的产业基础、中小微企业集群，加上东莞市政府和松山湖管委会的支持，科研工作推进非常顺利。”

    “正因为政府给予高层次人才全方位的支持，让我们创造出越来越多优质项目。此外，在国家级战略产业基地中国第三代半导体南方基地今年落户东莞之际，我代表易事特参与东莞南方第三代半导体技术联合研究院有限公司的建设，以及提供技术的支撑。”徐海波如是说。

    徐海波说：“作为科研工作人员，我们都想干一番事业的。而东莞市政府对于高新技术企业、高素质人才的支持是实打实的，执行力非常强，响应非常快，给予我们很多帮助，不仅是真金白银的帮助，还有各方面的人文关怀。”

    与徐海波的想法相似，法国雷恩第一大学海归博士、“倍增计划”试点企业正业科技的激光中心主任肖磊渴望更高级的平台。

    “此次东莞搭建的平台，让我们这些高层次人才走出东莞，更好地理解中国制造，在思想、技术上面有了更好的引导。”肖磊在朋友圈写下了自己的感受。原来在今年9月，东莞市组织包括肖磊在内的37名东莞高层次人才到北京的国家行政学院学习。

    肖磊于2008年赴法国雷恩第一大学继续从事球微腔激光器技术的博士论文工作，在法国实验室首次使用两根半熔锥光纤耦合稀土掺杂球微腔，成功拍频观测到产生光微波信号，该研发在信号探测或传感器领域有潜在的应用前景。加入正业科技后，肖磊负责组建激光创新团队，开展工业激光加工制造前沿技术及高端激光精密加工装备制造技术的研发，并创立“正业激光PIL”品牌，从事激光工艺等技术及产业化的研究。

    肖磊说：“在国外甚少这种学习的机会，此次东莞从思想上关心我们的发展，为我们提供向前跃进的平台和机会，让我们有更加明确的方向，让我们更加明晰如何为助力中国创新，助力东莞智造继续努力。”

    3 高学历人才 青睐东莞企业

    10月16至18日，东莞市人力资源局和松山湖（生态园）管委会组织100家东莞知名企业远赴武汉，开展为期3天的“东莞名企名校行”招聘活动，组团揽才。作为东莞招才引智的品牌活动，5年来，500家次东莞名企进名校累计接收简历2万多份，即时达成录用意向4000多人。值得关注的是，3天3场招聘会共接收简历616份，硕士、博士高学历人才比本科生更青睐东莞企业。

    东莞市人力资源局对外交流合作科副科长李青介绍：“单个企业赴高校招聘力量太弱小，百家企业抱团搞招聘，能壮大莞企声势，打出品牌，更加有利于招才引智。”

    据记者了解，此次武汉站的“东莞名企名校行”活动是今年继成都、长春之后的第三站，参与的东莞企业共计100家。其中，48家东莞市倍增计划企业、29家上市（后备）企业、62家国家高新技术企业，提供岗位达2300多个。

    “随着企业的转型升级，企业对高素质人才的需求越来越多。”东莞市兆生家具实业有限公司相关负责人介绍，为了招揽到人才，他们还提出了高薪酬，比如，企业以年薪36万至48万元招聘企业中心实验室主任。

    为了帮助企业招揽高素质的人才，东莞市镇两级政府不遗余力地出招，推动东莞人才的建设。

    比如，松山湖出台人才引进补贴政策，截至今年上半年松山湖已向辖区企事业单位新引进人才发放生活补贴1017人次、合计1420万元；东城提出“旗峰英才卡”计划，持卡的创新人才或团队骨干可在子女入学教育、医疗服务、户籍迁入、街道人才公寓租赁等方面享受特殊优惠待遇；长安发的人才优先卡，持卡人凭卡可享受教育、医疗等公共服务和优惠政策。

    为响应和配合“倍增计划”，今年东莞将首次将“倍增计划”试点企业引进的人才纳入扶持范围之中，并且扶持标准翻倍执行。其中，本科或初级职称达到12000元/人；硕士或中级职称或上年度在莞纳税额超过3万元（含）的人才，补贴2万元/人；博士或高级职称补贴达4万元/人。

    作为外向型经济的城市，东莞很多企业通过聘请“老外”来拓展国际贸易产业链，或者实现跨国合作。盈聚电子在今年聘请了一位美国人Stephen Roy Pullen担任企业CEO。Stephen Roy Pullen在电子电力制造领域有近40年的经验和海外丰富的人脉资源，他说：“加入盈聚电子，我可以为其进一步拓展海外的市场，带来更多海外的订单，这将为盈聚未来的发展提供支撑。”

    东莞人才发展研究院院长陈亮说，随着产业的升级，市场发生了翻天覆地的变化，为了迎合市场的需求，很多企业会重金聘请高学历的人才，或者是外国人来企业担任高管，依托他们的资源，争取更多的订单，以促成企业效益的提升。“这就是倍增企业高增速背后的人才密码。”

    ■数读

    ▶▶ “东莞名企名校行”招聘活动举办5年来，500家次东莞名企进名校累计接收简历2万多份，即时达成录用意向4000多人。今年10月16至18日，3天3场招聘会共接收简历616份，硕士、博士高学历人才比本科生更青睐东莞企业。

    ▶▶松山湖出台人才引进补贴政策，截至今年上半年，已向辖区企事业单位新引进人才发放生活补贴1017人次、合计1420万元；东城提出“旗峰英才卡”计划，持卡的创新人才或团队骨干可在子女入学教育、医疗服务、户籍迁入、街道人才公寓租赁等方面享受特殊优惠待遇；长安发放人才优先卡，持卡人凭卡可享受教育、医疗等公共服务和优惠政策。

    ▶▶ 今年东莞首次将“倍增计划”试点企业引进的人才纳入扶持范围，扶持标准翻倍执行。其中，本科或初级职称达到12000元/人；硕士或中级职称或上年度在莞纳税额超过3万元（含）的人才，补贴2万元/人；博士或高级职称补贴达4万元/人。

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