□本报记者 郭志华

    在龙华区，活跃着一群年轻、有活力、有干劲的组工干部，他们青春时尚，朝气蓬勃，善于利用互联网提高工作效率；他们个性鲜明、富于理想，敢于打破常规创新工作方式。在他们当中，龙华区委组织部的林芊当属佼佼者。

    “干事创业，离不开一腔热血与担当奉献。”作为一名“80后”党员，在林芊十一年的工作经历中，先后在检察院、纪委、组织部等多部门任职，实打实的属于“跨界”，然而无论怎么跨，林芊身上那份不忘初心的责任与担当始终不变。在成为一名组工干部后，林芊凭借着一股敢想敢做敢创新的劲头，把脉城乡基层党建工作的“短板”，探索“互联网+党建”的新模式，充分展示了新时期组工干部的新形象，用实际行动诠释着自身“实”“活”“新”的独特品质。

    “实”在乡村：乡贤协商会聚民心

    林芊于2015年8月正式调入龙华区委组织部，负责党建工作。此前在检察院、纪委等部门的工作经历，潜移默化地磨练出了她善于学习、乐于探究、实干奉献的良好品质。

    “党务工作包罗万象，把党章吃透了，工作就好开展了。一开始，我从《中国共产党章程》着手。”初到组织部，林芊从顶层法规文件系统学起、从最基本的发展党员、“三会一课”等制度细微学起，她在180多天中跑遍了全区129个村（社区）党组织，并利用各种机会与党支部书记沟通交流工作。

    经过多方了解与实地走访，林芊发现，基层党建工作存在很多党内制度不落实、不规范以及监督不力的“短板”，而破解这一“短板”的法宝就是成立乡贤协商会。林芊了解到，在龙华区新坡镇，历来都有乡贤参与村务讨论的传统。  

    （下转02版）

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