3月13日，省政府召开政策例行吹风会，解读《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》。

我省结合实际，并参照其他省市做法，由省总工会组织起草，省法制办审查修改，多部门配合，制定了《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》（以下简称《特别规定》），经省政府常务会议审议通过，于2018年3月1日起实施。

《特别规定》的颁布实施，完善了女职工在劳动过程中的特殊保护、“四期”保护、女职工劳动保护设施建设的内容，有利于保护女职工的平等就业、职业安全和生命健康。

《特别规定》有十大亮点：一是增加了用人单位不得限制或者变相限制女职工结婚时间，不得以女职工结婚为理由侵害女职工权益的内容；二是增加了在集体合同、女职工权益保护专项集体合同中女职工劳动保护的内容，增加了对女性劳务派遣工的劳动保护内容；三是针对女职工经期保护，增加了痛经假；四是增加了卫生用品和卫生费，可以向在职女职工每人每月发放必要的卫生用品或者卫生护理费；五是对有两次以上流产史、现无子女且准备生育的女职工，增加了备孕期的保护；六是对于从事立位作业和有流产先兆或者习惯性流产史的女职工，细化了孕期保护的内容；七是增加了实施剖宫产手术分娩的女职工产假15天的内容，细化了怀孕4至7个月流产的，休产假42天；八是明确规定用人单位要定期安排女职工健康体检、妇科检查，鼓励有条件的用人单位定期组织女职工进行乳腺癌、宫颈癌筛査，明确检査费用由用人单位承担；九是对哺乳场所面积进行了明确规定，规定女职工哺乳场所面积不少于10平方米；十是细化了女职工预防性骚扰的条款。（记者：秦华 郭军）

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