东莞不断加大对高端人才的引进力度。图为东莞高层次人才活动周上，来自全国的高层次人才在东莞交流。 孙俊杰 摄

    一台机器正模拟飞机发动机的关键零件高速运转，一款微小的传感器只需稍稍靠近，便能准确测量出其厚度，实现加工检测一体化，提高生产效率和质量……这款传感器的设计、研发者，是美国佐治亚理工学院的海归博士、现任东莞“倍增计划”试点企业（以下简称“试点企业”）思谷智能首席研发工程师王东海。

    作为东莞市第六批引进创新创业领军人才，王东海的案例是东莞高层次人才推动企业创新的缩影。近年来，东莞不断加大对高端人才的引进力度，出台优厚人才引留政策，吸引大批高层次人才在东莞创新创业……

    随着东莞实施人才战略不断深入，东莞的人才结构正在发生改变，高层次人才聚集呈加速之势——今年上半年省创新创业领军人才数量实现倍增；新增享受***特殊津贴专家人数为近年最多；全市博士后科研工作平台数量位居全省第四……人才战略，成为“倍增计划”等全市重点工作的强劲引擎。

    ●撰文：靳延明

    助企引才▶▷多项扶持措施聚集高端人才

    强化“倍增计划”人才支撑是今年东莞人才工作的重点。东莞市人力资源局紧紧围绕试点企业对人力资源的需求提出具体扶持措施，进一步创新人才要素供给，全面提供倍增政策支持。为此，该局专门制定实施工作方案，提出优先支持试点企业引进领军人才、建设博士后科研工作站等8方面扶持措施。

    据东莞市委组织部副部长、市人力资源局局长司琪介绍，通过不断加大对高层次人才的引进力度，仅上半年，就新增3名省创新创业领军人才（累计6名），人数实现倍增；新增3名享受***特殊津贴专家（累计29名），新增人数为近年最多。全市博士后科研工作平台累计达到69家，位居全省第四。

    加强创新创业领军人才引进方面，上半年共有100名海内外人才申报，同比增加63.9%，100名人才中，有创业类70人，创新类30人。与此同时，东莞人力资源局组织23家重点企业赴厦门大学参加工信部人才交流中心博士专场巡回招聘会，达成即时录用意向30人。5名海外专家入选全省首批“珠江人才计划”资助项目。

    与此同时，该局优先推荐试点企业申报省领军人才，鼓励试点企业申报市创新创业领军人才项目，在市创新创业领军人才评选中单列“智能制造”专项，计划每年引进5名智能制造专业创新创业领军人才，推进智能制造“倍增计划”。

    下一步，东莞招才引智将实现“引进来”和“走出去”相结合，促进人才交流对接。今年11月底12月初，将邀请国内外各类优秀高层次人才来莞，在东莞本土高规格举办“2017东莞高层次人才活动周”，与企业、高校及科研机构等对接交流。与此同时，积极“走出去”，联合市委组织部赴武汉、吉林等地，举办“名企名校行”“人才东莞”巡回推介活动以及工信部博士招聘专场等系列招才引智活动，吸引人才集聚东莞发展。

    为企育才▶▷支持企业设立技师工作站

    作为享誉全球的制造业名城，东莞拥有规模庞大的技能人才队伍，更有很多转型升级中的企业对技能人才的需求。如何培育、提升、支持技能人才，是东莞企业实现倍增发展的重点。

    为营造技能人才发展的良好氛围，弘扬对产品精雕细琢、追求极致的“工匠精神”，东莞实施了“首席技师”培育工程，鼓励试点企业“首席技师”开展技艺传授和技术创新。2017年“首席技师”评审共有394人申请，经评审选出114名候选人，其中试点企业技能人才50名，涉及试点企业37家。

    在企业，除了积极建设“博士后工作站”等高层次人才聚集平台，东莞市人力资源局还鼓励试点企业设立技师工作站，鼓励企业培育高技能人才。今年上半年全市共有8家企业单位申请设立技师工作站，其中四家为试点企业。

    此外，东莞市人力资源局依托市高技能公共实训中心平台，为试点企业提供130多个公益性实训项目，为试点企业提供高技能人才服务支撑。

    ……

    上半年，东莞先进制造业、高技术制造业占规模以上工业增加值比重分别达51%和39.3%。这一靓丽数据背后，某种程度上是东莞高技能人才聚集的成果。据统计，东莞上半年组织开展劳动力技能晋升培训1.69万人次，核拨补贴3000万元。

    东莞市技师学院在全省率先引进德国“双元制”、英国“现代学徒制”等先进职教模式，培养了一批技能人才。

    此外，东莞还通过举办东莞国际化技能人才培养论坛，进一步应对人才培养需求。论坛中，邀请中国、日本、德国知名技师专家围绕“技能人才基本特点以及工匠精神”做主题演讲，与全市28家试点企业现场交流互动，进一步加强企业合作，推动创新。

    同时，邀请日本专家围绕“精准生产管理——工匠精神推介平台”等内容为63家试点企业作主题讲座，鼓励试点企业积极引进国外先进的生产管理及技术研发理念，推动“倍增”。

    扶持留才▶▷试点企业补贴标准实行翻倍执行

    今年，市人力资源局将试点企业纳入成长型企业人才扶持范围，补贴标准实行翻倍执行，促进新增引才308人，扶持资金预计达387万元；126家试点企业申请获得自评人才入户资格，核准481个入户名额。

    与此同时，完善成长型企业人才扶持申报系统，开辟“倍增计划”试点企业申报板块，增设资金拨付确认、短信业务通知等功能模块，进一步强化了申报系统的用户体验，方便试点企业申请人。今年4月份发布了《2017年东莞市成长型企业人才扶持申报公告》，启动网上申请和受理审核工作，全市共有105家“倍增计划”试点企业的421名人才申请成长型企业人才生活补贴，占全市申报人数的39.6%。

    人才好不好，企业说了算。东莞为企业育留人才，支持试点企业享有自评人才入户的自主权。赋予试点企业自评人才入户权，促进试点企业吸引和留住人才。截至7月底，全市有127家“倍增计划”试点企业，获得入户名额483个；共有288名申请人通过企业自评人才入户方式提出入户申请，发放入户卡288张，随迁347人。

    经济结构的调整，本质上也是人才结构的调整，东莞正在打造创新驱动升级版的过程中，同步推进城市人才素质、结构的调整，带动东莞产业层次加速向高端迈进。

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