新京报快讯(记者王姝)9月21日出版的中国纪检监察杂志，刊发了《遵循党章，让监督责任冲着纪律去》一文，其中披露：换届期间，山西省吕梁市共对1948名干部及人选开展“廉政体检”，查实有问题干部33名，防止了“带病提拔”“带病上岗”，一定程度上推动了当地政治生态的好转。

　　吕梁市曾经是腐败重灾区，山西“塌方式腐败”落马的7名省部级官员中，杜善学、聂春玉都曾经担任吕梁市委书记，此外，原市长丁雪峰等7名该市的市级领导干部亦先后落马。

　　本次换届，吕梁面对的现实问题就是如何在有限的干部范围内，选出没有问题的干部。为此，该市采取了“九查”、纪委提前介入“廉政体验”等应对措施。

　　“九查”即在山西省要求的“六查”(查档案、查个人有关事项报告、查业绩、查案件、查年终考核结果、查巡视反馈意见)基础上，增加对干部考核、德行、人岗匹配的考查，任何一个环节发现问题都立即中止选拔。

　　据中国纪检监察杂志报道，吕梁干部中相传的另一个体现“九查”之严格的例子是：一名干部已被提名为换届人选，但生怕在“九查”中查出问题，可能受到组织处理或纪律处分，会连现在的位子都保不住，所以，“宁肯不升迁，也不想被‘九查’”。

　　“廉政体检”即纪委将掌握的干部情况拉出清单，列出“有没有举报反映”，“是不是受到过处分”，“有没有脱离影响期”等情况，供组织部门掌握。市纪委案件监督管理室副主任郭清海说，“严把廉洁关，就是要给没问题的干部开‘路条’，把有问题的干部卡住。”

　　中国纪检监察杂志举例称：换届期间，柳林县孟门镇党委书记李利民被提名为乡镇党委书记人选。县纪委对其“廉政体检”时，案件监督管理室、信访室、党风政风监督室、案件审理室等部门联合会审，都没有情况反映。可网上突然曝出一封反映他工作期间贪污公款的匿名信，“从经验看，此信反映比较笼统，并不具备可查性。但县纪委并未轻易放过，而是派人加班加点展开调查，最终查明该举报反映失实，并在组织部规定的回复时间里作了澄清回复。最后，李利民如期当上了镇党委书记。”

编辑：李凡宗

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