8月15日晚，由省总工会、省文化厅、南方报业传媒集团联合举办的“中国梦·劳动美”广东工人艺术团慰问演出活动走进广东韶关市乳源县的东阳光科技控股股份有限公司（以下简称“东阳光公司”）。在东阳光公司的运动场，省工业工会和东阳光公司相关负责人、一线职工及家属共1500人一同观看了演出。

    整场演出共分“南粤情”“劳动美”“中国梦”三个篇章，短短的一个半小时内，广东工人艺术团带来的12个演出节目赢得了台下观众的阵阵掌声和欢笑声。演出由大型舞蹈《咱们工人有力量》拉开序幕，魔术《魔术手》节目中，魔术师杨杰精彩的表演引发了观众的阵阵欢呼。在演唱经典歌曲《朋友》这首歌时，青年歌手李白特意邀请了一位观众上台合唱，两人的配合相当默契，在演唱过程中，两位还走下舞台走到观众中间，带动全场观众一起跟着节奏唱了起来，坐在座椅上的孩子们也随着歌曲的节奏使劲地挥舞着手里的荧光棒，将演出推向了高潮。

    演出压轴的节目是著名男高音歌唱家、国家一级演员唐彪带来的歌曲《中国喜洋洋》和《老百姓最美》，慷慨激昂的旋律和嘹亮动听的歌声再次点燃了台下观众的热情，演出已接近尾声，台下却依然围着一圈圈站着认真观看演出的观众。最后全场观众起立合唱《没有共产党就没有新中国》，演出在嘹亮的歌声中落下帷幕。

    撰文：黄应来 阳婷 陈哲明

    ■工会亮点

    东阳光工会：不断提高职工技能素质

    据东阳光公司工会联合会相关负责人介绍，东阳光公司于2000年1月成立工会联合会，现有会员近6000人。公司工会自成立以来，充分发挥联系职工群众的桥梁和纽带作用，把企业上层制定的政策、方针和思路及时有效地传达到职工群众中去，同时又把职工群众反馈的问题、意见和建议提炼后充分反馈到企业领导层，作为后续发展决策的依据。

    建立实干加巧干企业文化

    为了让实干和巧干真正落到实处，公司工会做了一系列的工作，比如给每个基层分工会都制定了明确的任务指标，各个指标都有明确的考核要求、考核时期、负责人、监督人，在考核周期结束时，各基层分工会负责人需要对任务进行总结，对于没有达标的项目要进行原因分析和责任落实，必要时调整或更换责任人，以保证各项目保质保量地完成。为了提升各中层管理人员的工作能力，东阳光公司工会组织开展了“管理者学技术，技术人员学管理，懂管理又懂技术者学培训”的“三学”活动。这类活动的开展不仅让一大批管理者懂得了技术，会技术的员工懂得了管理，也培养了一批适合企业的内部培训师。

    工会通过实践，成立了以节能降耗为主题的清洁生产活动，以提高产品利用率为主题的QC小组活动，以解决源头问题为主题的源头管理活动，以发现安全隐患为主题的安全生产活动，以开发技术为主题的技术创新活动等。目前QC小组共开展活动50次以上，为企业节约费用500万元以上。

    分类别开展员工培训

    东阳光公司对于不同类别的职工开展不同的培训，树立了“三化”，即新员工培训系统化、技术工种“持证上岗”制度化、中层管理系统学习常态化。

    新员工培训系统化。对于企业新招入的员工，东阳光明确新员工入职必须经过公司级、分厂级、车间班级三级培训力度，培训学习采用专业培训班、专题课程、个性化拓展等方式，重点培养和开发新员工与人沟通和自我管理的能力，增加沟通基础、质量意识、品质意识、自我管理意识四大方面的课程，全方位对员工进行立体式系统教育，培训完毕经考试合格人员才可以入职上岗。

    技术工种“持证上岗”制度化。为了让企业的技术工种人员进一步提高自身技能，东阳光工会推出了“一人一证一岗活动”，要求所有的技术工种人员必须有相应的上岗资格证，并把每个岗位进行等级分类，这样一方面有利于区分人员的技术水平，另一方面也让技术人员认清自身存在的不足，督促自己向更高等级靠近。比如一个电工分为补级电工、中级电工和高级电工，每个等级都明确技术标准和待遇标准，每个考核周期对人员进行一次理论与实践的考核，考核达到哪个等级就可拿到与等级匹配的待遇。

    中层管理系统学习常态化。为了提高中层管理人员的能力和素质，东阳光工会组织实施了全员素质提升工程，先后与华南理工大学、华南师范大学、韶关大学、华中科技大学等联合办学，培训了一大批专业对口、实践与理论相结合的、适合企业发展的管理干部和技术骨干，现在已报名在读的大专生和本科生约有400人左右。

    多举措关爱职工家属

    东阳光公司工会不仅关心员工的生活，还会充分考虑员工家属。为了减少员工暑期接送孩子的时间，东阳光工会为员工子女开设了暑假培训班，培训班开设了英语口语、写作、绘画、羽毛球、游泳、儿童拉丁舞和成人拉丁舞学习班，每年有超过150个孩子参加了学习。

    为了提高员工家属的生活质量，东阳光公司工会投入40万元在公司内开辟了一片菜园供家属耕种，让员工及其家属能够通过劳作锻炼身体，还能吃到自己种植的蔬菜。

    此外，为了使公司的外地员工更安心地工作，东阳光工会和相关工委人员一起担负起员工子女转学办手续及与学校沟通的重任，目前已成功解决了100多名员工子女转学及上学接送的问题。

    积极帮扶困难员工

    2003年，东阳光工会就倡议员工捐款筹资成立了“困难员工帮扶中心”，该帮扶中心致力于给因不可抗力造成困难的员工提供帮助，帮扶中心成立多年来，得到了公司广大职工的认同。到目前为止，东阳光公司通过“困难员工帮扶中心”已经为200多名员工提供了帮助，帮扶款达100多万元。除设立帮扶中心为困难职工提供帮助外，东阳光工会还从经费中拨付同等的金额建立了“困难员工帮扶基金”，加大力度帮助困难职工解决实际困难。

    ■劳模风采

    韶关市劳动模范李加萍：

    成功处置16起

    危险化学品事故

    李加萍是东阳光电化厂的一名安全员，从2005年进入东阳光，到今年已经是第12年了，同时也是粤北地区危险化学品应急抢险队队长，曾带领应急救援队成员处置16起危险化学品事故，其中2008年3次、2009年2次、2010年3次、2011年3次、2012年5次。2013年，他因为工作突出被评为韶关市劳动模范、先进工作者。

    在进入东阳光之前，李加萍曾在佛山市武警支队服役了3年，在韶关市公安成人中专干了4年警体教员，在韶关市巡警一大队辅警队干了2年中队长。

    进入东阳光之后，李加萍成为了一名车间安全员，这是一份他并不熟悉的岗位，在东阳光任安全员的这12年，他成功地从一名安全管理的门外汉，成长为一名有着丰富应急抢险经验的应急抢险队长，以及具备专业的安全管理知识的安全员。

    为了更好地做好安全工作，李加萍不断地在工作中向维修工人以及车间的一线员工学习设备维修和车间工艺知识，并通过学习将安全知识和车间工艺结合起来，这样在工艺设计或维修的时候预防了安全问题的发生。

    在工作期间，李加萍发现原有的知识远远不能满足工作需要，于是他决定学习更多的专业知识。2009年，他参加成人自考并顺利被江西理工大学函授学院安全工程本科专业录取，学习了3年的专业知识。后来他又参加了天津翔悦公司开办的压力容器和压力管道带压密封作业的专业培训，而且顺利通过考试，拿到了作业证。

    李加萍的另一个身份是粤北地区危险化学品应急抢险队队长，他曾带领应急救援队的成员成功处置了16起危险化学品事故，他所碰到的化学品事故中泄漏物质包括甲醇、天然气、硫酸、烧碱、盐酸等。2012年11月7日，乳源高速公路出口往南约1公里左右的地方发生一起天然气槽罐车泄漏事故，情况非常危急，李加萍在接到报警后立即组织应急队员赶到事故现场，及时处置了天然气泄漏以及槽罐车无法卸料的问题，为消除事故提供了有力的保障。

    在无数个平凡的日子里，李加萍在平凡的岗位中勤勤恳恳，以厂为家。有多少个节假日、公休日是在工作中度过的，他自己都记不清，但他记得清楚的是每天准时上班，数得清的是有多少个无事故的日日夜夜。

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