为进一步加强对党员干部的关心爱护，突出扎早抓小，自治区纪委驻国土资源厅纪检组严格按照《西藏自治区纪委关于对党员领导干部进行诫勉的实施办法（试行）>》和《关于进一步规范诫勉工作相关程序的通知》文件精神，在干部诫勉谈话时坚持“三个做到”，强化监督执纪实际效果。

    一是做到有备而谈。谈话前，谈话人对诫勉对象存在的问题进行反复甄别判断，确保事实准确、全面，防止因事实不清、情况不明等造成谈话被动。同时，拟好谈话提纲、对如何开头、怎样结尾，先谈什么、后谈什么进行安排设计，预测诫勉对象可能提出的问题或者有关说明，对谈话时可能出现的情况做到心中有数。

    二是做到有的放矢。为切实达到教育警示作用，在谈话过程中，严格按照“问题准”“批评严”“方向明”的原则开展诫勉谈话，增强谈话针对性、警示性。问题准：要求指出的问题一语中的、切中要害，不能把诫勉谈话当成“拉家常”，漫无边际；批评严：提批评要“严”，让有缺点的同志得到纠正，让有问题的同志受教育，不能蜻蜓点水、隔靴挠痒；方向明：指方向要“明”，明确指出诫勉对象的整改方向，提出整改措施。

    三是做到差别对待。在谈话时，根据不同对象，因人而异，掌握分寸，既指出了问题所在，又达到“治病救人”警示教育的作用。比如：对年轻干部要“击一掌”，促其警醒，对年龄大的干部要“拉一把”，避免因一时糊涂，做出“一失足成千古恨”的事来；对坦诚的，要顺水推舟，帮其提高，对“顽固”的，要疾风骤雨，促其猛醒。(驻国土资源厅纪检组 王文华/责任编辑 陈正阳)

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