党的十八大以来，领导干部特别是基层领导干部作风大有改观，“四风”问题得到有效遏制。但不良风气并未完全消失，有些有所收敛，有些则“换装登场”，这些不良风气，又因领导干部自己平时不注意，职工因种种顾忌只私下议论不当面提出，导致领导干部不能及时地发现自身问题。笔者认为，应用以下“力戒”进行清除。

　　力戒说“两面话”做“两面”人。一些领导干部会上讲得义正词严，会下做得冠冕堂皇。会上他说别人，会下别人说他。说“两面”话，做“两面人”很有自己的一套办法。例如，会上说干部要做好值班值守，自己值班却“开遛”；会上说民生政策不能优亲厚友，暗地里却给亲友要名额；会上说干部要尽心工作，少打麻将，自己却当“甩手掌柜”，麻将打得特别“嗨”。言行一致是对一个领导干部最起码的要求，倘若这都做不到何以服众，何以领导单位成员开展好一系列服务人民的工作？所以，非力戒不可。

　　力戒要求别人不要求自己。孔圣人说：“己所不欲，勿施于人。”领导干部自己都做不到的就不应该要求下级做到；要求下级做到的，自己应该率先做到。若确实做不到，则说明领导干部的要求过高或有不合理的成分，具体到一些工作上，在开展之前应该充分征求单位成员的意见，如果绝大多数人反对，就应该不予执行或改进后再予执行，这才是正确的工作方法。

　　力戒自己喜欢也要别人喜欢。生活和工作经验告诉我们，领导干部喜欢的未必下级就喜欢。而现实中却有相反情况：领导喜欢加班，下属就必须喜欢加班；领导喜欢喝酒，下属就必须喜欢喝酒；领导喜欢活跃，下级就必须喜欢活跃。在我看来，这些无关工作的喜好，应由其自身决定。喝酒哪怕是应酬，也不应该强迫下属拿出命来作陪或“完成任务”。活跃与不活跃，还是得看场合和时间，不可强行要求。己所甚欲，也要勿施于人。领导干部的喜好纯属个人事情，应作为自己的生活和工作习惯，而不该要求下级干部也喜欢。

　　力戒讲风格但不讲原则。风格是个人的行事方式，原则是大家的行为规范。领导为成全个人风格，而忽略原则，非但下级不喜欢，而且也会带来极坏的影响。守原则是讲风格的前提，是为讲风格提供不偏离正常轨道的纪律保障。风格固然重要，原则却不是可有可无。领导干部首先要做到的是讲原则，继而追求的才是讲风格。不讲原则，风格再好也是枉然。（彭 宇）

责任编辑：张义凌

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