“现在虽然很忙，但我们却可以挺直腰杆说话。”

在日前安顺市纪委召开的中心组(扩大)集中学习会上，派驻市国土资源局纪检组组长罗娅萍的发言，引起了在场100余名派驻纪检干部的共鸣。

今年以来，安顺市纪委以扎实推动“两学一做”常态化制度化为着力点，通过强化派驻监督和协作配合，进一步增强派驻纪检干部责任感和使命感，提升政治站位和业务能力，着力破解派驻纪检干部不愿监督、不敢监督、不会监督问题。

从严肃党内政治生活抓起，切实增强派驻纪检干部担当意识。

“年初，我们结合派驻机构改革工作，对全市派驻纪检机构和干部发挥作用进行了调研，发现我们派驻纪检干部队伍的工作站位不够高，从事监督执纪审查工作的能力不足，甚至个别纪检干部不愿监督、不敢监督、不会监督。”安顺市纪委组织部部长介绍。

为切实帮助全市派驻纪检干部提升工作站位，安顺市纪委以问题为导向，对市纪委中心组集中学习制度进行了深化拓展，将参会人员范围扩大到全市各派驻机构纪检组长。通过深入学习领悟******的系列***精神，将全面从严治党的压力层层传导，切实增强各派驻纪检组长的忧患意识、危机意识和责任意识。

围绕学习主题，对照《监督执纪工作规则》，对照中央、省、市纪委的安排部署，对照自身思想、作风、担当等实际情况，撰写书面学习汇报材料、作研讨发言、谈认识、找差距、找不足……已经成为安顺市派驻纪检干部参加市纪委中心组集中学习的常态。

“现在每一次市纪委中心组集中学习，对我们来说都是一次思想的升华、认识的提高。市纪委主要领导亲自拟定学习主题，要求我们深查细照，做好‘党性体检’。” 市委群众工作部(市信访局)纪检监察员赵宝刚说。

精准发力，着力提升派驻纪检干部履职能力。

为切实提升派驻纪检干部发现问题的能力，安顺市纪委结合中心工作，通过正在推行的“大协作”机制，抽调派驻纪检干部40余人次开展巡察和监察工作，对全市 83个易地扶贫搬迁项目点开展专项监察，对首批15家市直部门的食堂和“三公经费”进行专项整治，共发现问题及问题线索1035个，现场督促整改问题237个，快查快结问题线索110件。

不仅如此，安顺市纪委还通过“以干带练”“以练促提”的方式，从全市各派驻纪检组选拔抽调优秀派驻纪检干部，到市纪委各执纪审查专案组，参与协同办案，切实帮助派驻纪检组提升执纪审查的能力和水平，使其执纪审查职能作用得到充分发挥。

学思践悟，派驻纪检工作迸发活力。

张庆元是安顺市纪委派驻市民政局纪检组组长，今年3月参与了全市首轮巡察工作。通过对市水务局党组的巡察，张庆元发现市水务局下属单位存在的诸多问题，同样在市民政局的下属单位存在。巡察工作结束后，张庆元结合本单位特点，运用巡察方法，联合办公室、财务室等科室，对市民政局下属的市救助管理站开展专项巡察，发现该单位问题20余个。

派驻市财政局纪检组结合财政系统特点，对行业领域风险进行深入研判，从申报财政资金项目、“一事一议”项目、财政资金管理等方面提出了具体整改措施，并配合局党组在全市财政系统开展岗位风险预防暨廉政教育培训;派驻市民政局、市安监局纪检组对违反防汛救灾工作纪律开展专项督查，共对3名违反工作纪律的干部进行党政纪处分……

当前，安顺市各派驻纪检组各积极主动作为，切实履职，派驻纪检工作迸发出新活力。

“派驻纪检干部要学会紧盯权力运行的“关节点”、内部管理的“薄弱点”、问题易发的“风险点”，不断强化监督执纪。”安顺市纪委相关负责人介绍。

截至目前，安顺市各级派驻纪检组共组织本部门、本行业开展各类廉政教育活动100余场次，发现问题及问题线索152个，开展谈话提醒137人，批评教育39人，市纪委转办问题线索32件，初核20件，立案8件，参与协作办案53起。

(安顺市纪委)

未经允许不得转载：