原标题：重磅！家属就业安置纳入双拥创城 “一票否决”范畴

　　今日解放军报6版《提升军人获得感幸福感的实在举措》一文中指出，“据悉，全国双拥工作领导小组办公室已发出通知，将随军家属就业安置任务落实情况纳入新一轮全国双拥模范城（县）创建‘一票否决’范畴，并要求416个全国双拥模范城（县）努力走在前列。”文中还提及诸多军地有关部门提升军人获得感幸福感的实在举措，全文如下：

　　提升军人获得感幸福感的实在举措

　　492家北京市及中央在京企事业单位提供近4000个招聘岗位，71家知名企业拿出800多个岗位网上招聘随军家属，后面还有更多岗位陆续提供……近日举办的“2017年驻京部队随军家属专场招聘会”，是全国双拥工作领导小组部署的“助力随军家属就业工程”试点工作的一项重要内容。对许多驻京官兵及随军家属而言，它不啻为冬日里和煦的暖阳。

　　每名随军家属的背后，都有一名官兵，都有一个战位。做好随军家属就业工作，关系官兵的切身利益，关系战斗力建设与国防巩固，关系社会的和谐发展。特别是在军队改革不断深化、备战打仗任务繁重的当下，齐心协力把随军安置政策落实好，有利于增强军人军属获得感和军事职业吸引力；想方设法把官兵牵肠挂肚的事解决好，有利于他们集中精力想打仗的事情、谋打仗的问题、抓打仗的准备。

　　“军队不生产谷物，但生产安全。”但对军人家属而言，则要承受聚少离多的寂寞、扛起整个家庭的重担。当她们享受随军这一关怀性政策时，往往又得面对就业安置和重新就业的难题。事实上，如今的随军家属不同以往，她们的学历经历、专业技能并不弱。参加这次专场招聘会的随军家属，本科以上学历的占78%，其中硕士博士占25%，她们当中不少人具有专业职称和技术特长。然而，“半程换道”再出发，给她们带来的是职业选择和就业竞争双重压力。

　　同时要看到，随着社会就业政策的改革深化，随军家属就业安置环境也在发生变化。近年来，党政机关、事业单位用人制度非常严格，地方政府精简调整，机关缩编增效、事业单位裁员分流，编制大多是“零增长”，有的甚至“负增长”。一方面要为担当强军使命的官兵解决后顾之忧，另一方面地方又难以拿出足够的岗位来安置，这确实构成了一对现实的矛盾。

　　破解随军家属安置难这一时代课题，需要创新路径，需要同心合力。全国双拥工作领导小组今年初确定在北京市开展“助力随军家属就业工程”试点后，军地有关部门联合印发了《关于组织开展“助力随军家属就业工程”试点工作的通知》。这次试点，按照“部队提需求、多方拿岗位、军地共组织、政策作保障”的原则，探索建立“政策+协调”定向招聘随军家属模式。试点工作推开后，北京市各级党委、政府，人力社保和双拥等部门密切配合，各行业各领域各系统积极参与，***国资委、全国工商联等大力支持。在全面疏解首都人口、社会就业压力较大的背景下，专场招聘会提供如此数量的岗位帮助随军家属就业，不得不说，这次试点值得点赞。

　　这次试点还明确，烈士遗属、因公牺牲军人遗属和战时荣立个人二等功、平时荣立一等功以上奖励军人随军家属，可结合用人单位需求和个人意向，实行保障安置；担任重大国防科研任务的现役军人和全军选拔的优秀人才的随军家属，应结合用人单位需求和个人意向重点安置。这就立起一个鲜明导向：看贡献、比奉献。这样的政策导向，既照顾到为强军事业付出巨大努力、作出巨大牺牲的同志，又能激励官兵在强军战位担当起党和人民赋予的新时代使命任务。

　　党的十九大提出，让军人成为全社会尊崇的职业。“人人关心”是“全社会尊崇”的题中应有之义，也是巩固坚如磐石的军政军民团结的内在要求。据悉，全国双拥工作领导小组办公室已发出通知，将随军家属就业安置任务落实情况纳入新一轮全国双拥模范城（县）创建“一票否决”范畴，并要求416个全国双拥模范城（县）努力走在前列。以“助力随军家属就业工程”为一个切入点，在全社会营造关心国防、支持改革、优待军人及家属的浓厚氛围，将会有更多军属愿意克服困难，全力支持官兵的梦想、强军的事业，将会使“人民军队”“全民国防”理念更加深入人心。

　　服务好军人家庭对美好生活的向往，能够强化官兵笃志前行的定力、奋勇攻坚的动力，更能提升部队英勇顽强、不怕牺牲的战斗力。我们期待，承担着走出困局、打破僵局、推动全局重要任务的这次试点，能汇聚更大合力、打开一片新天地，为军人军属带来更多的获得感幸福感。

　　（王昕霖）

　　军改以来，军人军属的利好消息

　　1军人优先出行

　　从2018年1月1日起，在全国水路系统推行军人依法优先出行工作措施。自全国民航、铁路系统开展军人依法优先之后，全国交通运输行业立体化、全方位的军人依法优先工作格局初步形成。

　　2官兵休假探亲制度有效落实

　　军委政治工作部、后勤保障部联合下发《关于现役军人休假探亲有关问题的通知》，对现役军人休假探亲相关规定进行了更为细致详尽的说明：

　　军官年休假可以集中安排，也可以分段安排，分段安排一般不超过2次。

　　除国家发布动员令和执行作战、抢险救灾、等级战备等任务外，各单位不得随意召回正在休假、探亲的军官和士官。

　　军官探亲假期经批准分两段安排或者在探亲期间因工作原因被召回的，第二次探亲或者安排补休的时间均不含路途往返时间。

　　军官、士官未休假经济补偿标准参见下图。其中，全年工资收入包括：全年基本工资、军人职业津贴、工作性津贴、生活性补贴和年终奖励工资。

　　3调整探亲路费计发标准

　　根据《关于调整军队探亲路费计发标准的通知》（后财〔2014〕631号）规定，从2014年1月起，提高探亲路费计发标准，将探亲路费中的“交通费”调整为“交通补助费”，“中转住宿费”调整为“中转住宿补助费”。

　　4军人军属有关保险制度

　　2013年，军队对随军未就业的军人配偶医疗保险关系转移接续办法作出明确，为全军10余万随军家属离开部队后的医疗保险提供保障。

　　随着更多服务基层改革举措的陆续出台，增强了军人保险服务保障能力。2013年，军队推广实行远离军队医疗机构部队商业医疗保险办法，有效解决了小远散单位官兵和家属看病就医难的问题。同年，军队统一为现役军人购买交通意外保险，2016年又拓宽了保险范围。目前，军人父母、配偶和未满18周岁子女，文职人员、职工和军队管理的离退休人员，在乘坐民用营运交通工具时发生交通意外事故造成死亡或残疾，均可享受一次性交通意外保险金。

　　军人保险制度从1998年的1项，发展为现今的12项；保险对象从最初的现役军人，拓展到军队文职人员、军队职工和军人家属；保障范围从只进行“伤亡补偿”，到对“伤亡风险、行业责任和军人家庭”的全面保障……时至今日，在国家和军队共同努力下，资金来源稳定可靠、法规制度日益健全、具有中国特色的军人保险制度正逐步完善。

责任编辑：霍宇昂

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