11月7日晚间，中联重科发布公告称，包括董事长在内的1231名公司高管和核心员工获授予权益，这也是中联重科自成立以来覆盖员工数量最多的一次股权激励计划。其中，董事长兼CEO詹纯新获授的股票期权和限制性股票各288.85万股。

    公司动态

    向1231名员工授予股权

    据公告显示，该公司第五届董事会2017年度第七次临时会议已考虑及批准向激励对象首次授予股票期权，确定2017年11月7日为股票期权计划的首次授予日，向1231名激励对象授予1.71亿股股票期权。首次授予股票期权的行权价格为每股A股人民币4.57元，较11月7日收市价4.55元人民币溢价0.4%。

    此外，于2017年11月7日，董事会于本次会议中已考虑及批准向激励对象首次授予限制性A股，确定2017年11月7日为限制性A股计划的首次授予日，向1231名激励对象授予1.71亿股限制性A股。首次授予限制性A股的授予价格为每股A股人民币2.29元。

    当日晚间公告显示，共有15名公司高管和1216名核心骨干获得股票期权，其中中联重科董事长兼CEO詹纯新获授的股票期权和限制性股票各288.85万股，另外还有11名高管超过200万股。

    值得关注的是,本次股权激励将分为三期行权和解除限售。行权和解除限售的公司业绩考核目标为:第一期公司2017年净利润为正且不低于2017年度同行平均净利润;第二期、第三期则是2018年、2019年公司净利润为正,且分别较上年度净利润增长10%或以上。

    行业数据

    工程机械行业净利大涨

    对于公司在当前阶段推出股权激励计划，中联重科董事会秘书申柯早前表示，本次推出员工股权激励计划，是中联重科把握工程机械行业复苏周期，实现公司可持续发展战略目标的重要举措。

    据广发证券研报显示，10家工程机械上市公司三季度收入同比增长66.7%；归属于上市公司股东的净利润同比增长334.6%，与Q2净利润水平基本相当。工程机械行业总体保持较高景气，呈现淡季不淡状态。三季度行业现金流由高位回落，但各企业均保持了正的经营活动现金流；资产减值损失较Q2增加74百万元，随着历史包袱逐渐出清，企业利润表达将更加通畅。

    由此可见，整个行业今年以来得到迅速的复苏，而中联重科此时推出股权激励计划恰逢其时，将很好地锁定公司高管、核心骨干，为其接下来得到持续发展打下人才方面基础。东吴证券研报也认为，公司通过责权对等的方式出台股权激励方案说明公司管理层及公司员工对公司业绩的信心，看好激励机制逐步完善后的公司的业绩增长。■记者 黄文成

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