近日，黔南州出台《黔南州全面深化改革落实问责实施细则》，突出失责必问、问责必严、推责必究、惩前毖后、治病救人导向，重点对全面深化改革过程中的各类问责情形、问责方式等内容进行细化，为实施问责提供制度依据和指导方向。

《实施细则》共分21条，重点聚焦改革举措推进不力、执行不到位，年度改革任务落实不力，改革推进中存在不作为、乱作为、假作为、慢作为等方面问题，对存在问题的相关单位领导集体、成员实施问责。明确了全面领导责任、主要领导责任、重要领导责任3大类问责情形，具体细化为21个方面。《实施细则》注重结合工作实际，在可操作、可执行性上规范了启动问责程序的各环节，逐一明确办理程序、审批权限等要求。同时明确了检查、通报、诫勉、组织调整或者组织处理、纪律处分5类问责方式。对职责范围内发生的问题进行掩盖、袒护、干扰、阻碍或对抗组织调查的，予以从重问责。

为保证问责工作取得实效，《实施细则》要求各级组织人事部门要按照干部管理权限将问责情况纳入领导干部个人人事档案，并作为干部考核的重要内容和干部任免的重要依据。

（黔南州纪委监察委）

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