国以才立，政以才治，业以才兴。长春素有“科教文化城”的美誉，是全国智力密集型城市之一，拥有吉林大学、东北师范大学等一批国内外知名高校，有独立科研与技术开发机构107个，科研院所98个，国家重点科研开放实验室19个，全市人才总量达到111.7万人，人才贡献率在全国城市中名列前茅。多年来，我市大力实施人才强市战略，突出人才资源的整合与提升，强化高层次人才的开发与引进，全面推进人才培养社会化、人才配置市场化和人才评价多元化，坚持政策惠才、平台聚才、产业引才、金融助才、开放纳才、服务留才，打造“人才磁极”，为建设东北亚区域性中心城市提供有效的智力支撑。党的十九大报告指出，“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”，要“实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来”。党的十九大站在新的历史方位，对进一步推动人才优先发展提出了要求、指明了方向。刚刚闭幕的第六届中国长春创业就业博览会暨人才开放合作交流周，适逢市委市政府《关于进一步集聚人才创新发展的若干意见》正式出台，展会紧紧围绕“凝智、聚才、交流、开放——凝聚振兴长春发展力量”这一主题，突出高端人才合作交流这一重点，通过展会搭建平台，为长春发展凝智聚才，用实际行动诠释了打造人才集聚“强磁场”的生动实践。

　　18日~24日，由中国就业促进会、吉林省人力资源和社会保障厅、吉林省教育厅、长春市人民政府主办，长春市人才办、长春市人力资源和社会保障局、长春市院士专家联合会承办的第六届中国长春创业就业博览会暨人才开放合作交流周成功举办。中国长春创业就业博览会作为我市一项全国性的民生服务类展会，已成功举办五届，其影响力不断扩大，成为在全省乃至全国最具影响力的民生品牌展会之一。本届展会围绕“凝智、聚才、交流、开放”的主题，创新推出人才合作交流系列活动，通过举办人才开放合作交流展、人才发展论坛、院士专家长春行等系列活动，全面落实长春市落实人才强国、人才强市的整体部署，全面树立不拘一格、不唯地域、唯才是举、开放合作的“大人才观”，全面体现了长春市在振兴发展的进程中尊重人才、求贤若渴、重视创新的态度，全面提高了招才引智对城市发展的战略支撑作用。

　　院士专家献计献策

　　把脉长春振兴发展

　　17日，作为第六届中国长春创业就业博览会暨人才开放合作交流周的一项重要内容，“院士专家长春行”活动在南湖宾馆启动，56位来自全国各地和在长工作的院士专家代表走近长春、了解长春、献计长春。在当天举办的院士专家见面座谈会上，来自光电、机械、能源等多个领域的院士专家为振兴长春把脉问诊、献计献策，提供人才智力支持。中国工程院院士，菌物学专家李玉表示，吉林省有比较好的菌物研究基础，他们的研究团队计划在吉林省建立一个有国际水平的联合实验室，希望通过此次见面和对接，能够促进打造产学研对接的典范，推动菌物药产业走在全国前列，把长春市打造成菌物药的中心城市。李廷栋院士对城市建设高度关注，他建议长春在城市发展过程中合理利用地下空间，在做好详细的地质调查基础上，充分开发地热能源，实现城市的绿色可持续发展。关于汽车转型，中国工程院院士、化工工艺领域专家金涌认为，目前，电动车是汽车转型很重要的关键节点，而电池材料的研发是其中的核心，要发展电动车首先要发展电池材料，这是一个很大的市场。汽车业作为长春的名牌，在转型的关键节点上抓住了这个机遇，就有可能占得先机，长春市可以抓住这个机会。

　　院士专家贴近实际、贴近长春的意见建议，引起了到会企业代表的强烈共鸣。长春金赛药业有限责任公司总经理金磊表示，希望“院士专家长春行”这样的活动再多些，希望更多生物制药医学方面的院士专家来到长春，到龙头企业走一走，给企业更多的辅导，进行资源帮扶，这样对吉林省和长春市生物制药的发展能够起到很好的带动作用，对长春市健康行业发展、经济发展都能起到推动作用。

　　18日，结合座谈会上提出的意见建议，多名院士专家前往长春新区规划建设展览馆，了解长春新区规划、建设情况及人才改革试验区建设情况；考察吉林亚泰集团医药产业园，了解亚泰医药产业园规划、建设情况；考察长光卫星技术有限公司，参观“一箭四星”模型及运控大厅卫星摄录视频和图片，了解企业发展运营及人才队伍建设情况。调研参观过程中，院士专家分别与相关单位就科研合作、成果转化、人才培养等方面进行广泛对接交流，实现了科学界与企业界的强强联合。院士专家们表示，将加强与企业之间“产、学、研”方面的合作以及对人才的培养，共同推动科技与经济发展相结合，促进长春市战略性新兴产业加速发展。

　　聚焦人才发展

　　助力打造长春人才高地

　　18日，作为人才交流周重头戏之一的“中国长春人才发展论坛——主旨演讲”拉开帷幕。这场主旨演讲，是对长春人才新政的全新诠释和解读，是对长春打造人才高地的权威引领和交流。各位演讲嘉宾针对长春市如何做好招才引智工作，如何发展人力资源产业发表了真知灼见，对长春人才事业的发展具有重要的指导意义。

　　中央政策研究室经济局原巡视员兼副局长、中国经济研究院院长白津夫围绕“大兴聚才之道，推动人才发展”主题进行演讲。他表示，“招商引资和招才引智同样重要”，要想人才强市，需要把招才引智放在更加突出的位置上来抓。招才引智招的不仅仅是人才，招的更是人才的氛围，形成良好的人才生态圈，助力经济发展。长春市要做好把人才“引进来”和“请进来”的工作，让院士专家关注长春，把思想留在长春，要做到海归和回归人才并重，做好域内域外协同国内国际人才互动工作，提高创新能力开放合作，在完善创新链条、优化创新资源上下功夫。白津夫说，“吉林省有几十所高校，有着丰富的人才资源。今后，长春可以在人才资源优势转化为人才资本优势上做好文章，用活人才、用好人才，充分发挥人力资本的优势。”

　　***发展研究中心办公厅副主任、研究员来有为围绕“大力发展人力资源服务业，加快建设人才强国”进行主题演讲。就长春市如何做好人才强市工作，如何抓住机遇应对挑战这一问题，来有为认为，长春市企业要多吸引高层次人才，充分发挥高层次人才在引领长春产业发展中的重要作用。他建议长春市企业与国际一流高校、科研机构或知名跨国公司开展交流与合作，通过设立并购海外研发机构等方式，与世界最优秀的科学家、最先进的实验室建立合作伙伴关系，逐步建成全球开放实验室网络，吸引全球高端人才。此外，面对日益细分的市场需求和产业集聚化发展的态势，来有为建议，继续加强长春市人力资源服务产业园区建设，注重加强产业园区的公共服务平台建设，引导企业间加强合作，形成专业化分工合作关系，提升产业链整体的竞争力。针对企业如何用好用活人才，中国第一汽车集团公司总经理助理、人力资源产业部部长陈辑围绕“智汇一汽，创享未来”主题发表演讲，分享了中国一汽在人才工作方面的体会和做法。陈辑表示，中国一汽在人才引进中积极探索引才用才的新模式，结合国内外汽车行业发展趋势，充分考虑行业内顶尖人才的特点，更多地采取和探索柔性化、人性化、多元化的方式引进人才，希望借助本次展会，吸引更多的人才来到一汽、支持一汽，为国家汽车产业发展壮大贡献智慧。

　　广聚天下英才，根本在于实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策……与会专家学者对我市新出台的人才新政给予了高度评价，认为“20条新政”含金量高、惠及面广、支持力度大、针对性强，既聚焦“高精尖缺”，也覆盖整个人才队伍。未来的长春，必将成为东北亚区域性人才中心城市。

　　“凝聚振兴长春发展力量”

　　高端人才圆桌会谈献计出策

　　18日，作为第六届创博会人才主旨演讲姊妹篇的“中国长春人才发展论坛——凝聚振兴长春发展力量”高端人才圆桌讨论会在南湖宾馆举行。讨论会以“建设东北亚区域性人才中心城市”为目标，紧紧围绕“凝聚振兴长春发展力量”这一主题，以圆桌讨论的形式，从高端紧缺人才的开发、引进、培养、使用和服务等方面，对长春市人才工作进行把脉问诊，从风险投资、科研成果及项目转化等方面建言献策。

　　人社部留学人员和专家服务中心原书记雷鹏，中国劳动保障科学研究院研究员、人力资源资深专家刘秉泉，中国平安证券投资银行事业部执行副总经理张连江，吉林大学机械科学与工程学院工业工程系学科带头人、系主任孔繁森等多位专家，围绕“走向世界拓视野”“放眼全国学先进”“走进企业问需求”“风投把脉寻方向”四个主题，结合长春市重大发展战略，从高端紧缺人才的开发、引进、培养、使用和服务等方面建言献策。雷鹏以国际视野、国际眼光，对长春市高端人才的引进、培养、使用、服务工作情况把脉问诊，给出了指导性意见与建议，希望长春不仅要在人才的机制、政策方面继续下功夫，还要重点关注提供改善职业前景的机会，打造与之匹配的杰出研究团队，这些细节一个都不能少。

　　同样是关注人才，刘秉泉则从国家当前最前沿、最新近的人才政策解读和建言，他提出，“事业招人，平台用人，待遇留人，环境养人”，这16个字就是人才工作的秘诀，做到这四点，人才就能招得来、用得上、留得住、吃得开。

　　张连江在目前国内风险投资领域重点关注的投资范围、投资项目、投资企业发展中，对如何留住人才提出应对性建议：在企业发展过程中，对于一些关键岗位，可以把股权融入到员工激励体制中，把个人价值转化为股权，这样会使人才更有获得感。

　　长春，正在迎来老工业基地振兴和转型升级最关键的机遇期；人才，在长春正迎来最好的时代，人才与长春的融合交汇、凝聚整合，必将为振兴发展增添充足力量。

　　长春友谊奖颁奖典礼

　　提升外籍人才的城市归属感

　　引进国外人才和智力是我国对外开放的重要组成部分，更是国家长期坚持的重要战略方针。多年来，长春市委、市政府高度重视外国专家引进和管理服务工作，牢固树立“聚天下英才而用之”的战略思想，将引进国外人才和智力纳入全市人才发展战略的重要内容强力推进，通过实施更加积极、开放、有效的人才引进政策，主动适应引才引智项目管理工作新要求，实现了“让有志于来长春发展的外国人才来得了、待得住、用得好、流得动”的工作目标。近几年，我市共组织实施国外技术管理人才引进项目120项，聘请高端和重点项目外国专家630人次，派出培训人员500余人次，外国专家人才已经日益成为促进长春经济社会发展不可或缺的重要人才资源，成为项目引进单位实现创新发展和转型升级的强大内生动力，助推东北亚区域性中心城市建设。

　　今年4月，由国家外国专家局组织举办的2016中国城市引才十强暨“魅力中国——外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”评选结果揭晓，长春作为东北地区唯一入选城市获评“中国城市引才十强”，为长春树立了崭新的城市名片，凸显了“立足吉林看长春，放眼全国看长春，走向世界看长春”的城市发展定位，对于促进长春市人才工作的深层次开展具有重大的里程碑意义。

　　本届创博会暨人才开放合作交流周期间，外籍人才如何发挥好作用成为人才板块的一项重要内容。19日举行的2016年度“长春友谊奖”颁奖仪式，对推动长春经济转型升级、加快东北老工业基地振兴和建设东北亚区域性中心城市作出突出贡献的20位外国专家进行了表彰。中国第一汽车股份有限公司技术中心美国专家陈嘉全等10位外国专家被授予2016年度“长春友谊奖”，大陆汽车电子 (长春)有限公司德国专家齐亚德·奥克斯拉缇等10位外国专家被授予2016年度“长春市优秀外国专家”荣誉称号。获奖的外国专家纷纷表示，友谊奖是外国人来华的最高荣誉，也是对外籍人才工作成果的肯定，更能够提升大家对长春这座城市的归属感。

　　未来的长春，将继续坚持“走向世界看长春”，推动各级各类人才在眼界上、思想上、知识上、技术上走向开放，进一步优化政策、完善机制、强化措施，全力为在长春学习、工作和生活的外国专家和友人，打造更良好的自然生态环境，提供更优质的城市公共服务，创造更广阔的成长发展空间，让每一位外国人才及其家人在长春学习安心、工作顺心、生活舒心、投资放心。

　　得才者兴，得士者胜。今天的长春，正在全面建设东北亚区域性中心城市，率先全面建成小康社会、进入国家创新型城市行列、打造人才长春的蓝图已经绘就，建成吉林中部创新转型核心区、建设“中国制造2025”试点示范城市、实施人才优先战略的号角已经吹响。在长春老工业基地新一轮振兴发展的关键时期，长春将坚定不移地走人才强市之路，始终用事业造就人才，用环境凝聚人才，用机制激励人才，用法制保障人才，全面聚集发挥每一位人才的优势，全面开创择天下英才而用之的良好局面，不断谱写人才发展的新篇章。相信以本次创博会暨人才开放合作交流周为新的起点，未来的长春，一定会成为东北亚区域的“人才高地”，一定会让各类优秀人才在追逐“中国梦”、践行“长春梦”的伟大征程中再立新功！

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