全国各地全面推开国家监察体制改革试点工作，都面临如何高效促进涉改部门转隶后编合、心合、力合等共性问题。自今年1月4日自治区本级监察体制改革转隶人员全部到位后 ，广西壮族自治区纪委积极探索工作新路子，通过大谈心、大培训、大调研“三大行动”，推进机构整合、人员融合和工作磨合，生成凝聚力、战斗力。

　　大谈心，凝心聚力促认同。在转隶前谈心谈话的基础上，自治区纪委结合年度组织生活会再次开展“暖心”谈话。自治区纪委领导班子成员分别与分管的业务部门负责人、转隶人员谈心，介绍纪委情况，听取他们的心声，勉励他们打消顾虑，积极工作。机关部门主要负责人与干部谈心，了解他们的思想动态、工作生活情况，听取他们对工作的意见和建议。干部与干部相互交心交底，以老带新，交流工作经验，增进理解配合。目前，自治区纪委机关开展谈心谈话300多人次，干部之间的认同感、归属感进一步增强。

　　大培训，提升素质强本领。 “干什么，学什么，缺什么，补什么”。1月中下旬，自治区纪委分批对218名涉改部门干部进行全员全程封闭培训。培训班坚持问题导向，结合转隶后工作需要，通过反腐败形势分析、党规党纪、法律法规、纪律审查、职务犯罪侦查等专题辅导，提高纪委机关干部法律素养和转隶干部运用党规党纪的能力，促进业务融合，为推动纪法衔接打牢基础。开展研讨交流、文体活动等，加深情感交流，推动干部队伍从隶属关系合并的“形式融合”转变为思想情感归属的“内涵融合”。

　　大调研，推动改革取得实效。改革试点后监督执纪和监察工作可能遇到各种新情况新问题，按照“情况明、数字准、责任清、作风正、工作实”的要求，自治区纪委组织各纪检监察室深入14个设区市、部分市县和所联系的区直单位，通过座谈会、个别谈话、实地考察、发放问卷等形式，摸清各地各单位领导班子及区管干部遵守和执行党纪国法、落实全面从严治党“两个责任”、加强作风建设、案件查处和纪检监察机关（机构）领导班子、干部队伍建设等情况。调研结束后，自治区纪委将充分运用调研成果，建立健全各项工作制度机制，推动人员融合和工作流程磨合，促进各项工作无缝衔接，使改革真正实现“1+1＞2”的预期成效。

　　“真切地感受大家庭的温暖，感受到工作氛围的融洽！”转隶人员黄海飞说，“站在新的起点，我将重整行装再出发，在新时代党风廉政建设和反腐败斗争工作中贡献自己的力量。”

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