严格健全干部选任机制。坚持党管干部的原则,严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和民族地区好干部“三个特别”要求选人用人,严格执行“单位党组织推荐、干部大会推荐、县级领导推荐、个人自荐、组织审查、两次书记办公会把关、两次区委常委会研究”和纪委全程参与的干部选任机制。不断完善干部考察评价体系,坚持“谁考察,谁负责”和干部推荐责任倒查机制。大力推行“四优工作法”,储备科级以下优秀干部244名,调整提拔干部25名。严格加强干部廉政监管。坚持将干部任前廉政谈话、约谈、填写廉政档案、廉政测试等作为加强干部廉政监督管理的重要手段。对新提拔使用、岗位交流的干部实现约谈全覆盖。严格强化党员教育培训。制定《党员教育培训计划》,大力实施党员素质提升工程,截止目前,共开展各类培训730余场次,培训党员13000余人次,其中培训农牧民党员7500余人次,村“两委”班子成员381人次。扎实做好老干部工作,在重大节日期间,走访老干部、主动向老干部征求意见建议,共组织老干部文娱活动、座谈会和慰问14场。

责任编辑：张义凌

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